【東証プライムSaas企業】海外子会社開発育成マネージャーの転職・求人情報 27820116

募集要項

仕事内容: 海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。(主に以下など)
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
・コードレビュー

開発拠点の一つとして海外子会社が2014年に設立され、自社の主要クラウドサービスの機能開発しております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。
日本と海外子会社間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

※通訳もおり日本語堪能なメンバーもいるため英語力は不問です。
海外子会社は50名程で構成され、家族的な雰囲気を大切にしている組織で、メンバーの帰属意識も高いです。思いやりのあるメンバーが多く、助け合うカルチャーが形成されています。成長意欲が非常に高いことも特徴の一つで、意欲的に新しい技術の習得にもチャレンジしています。

応募資格

必須: 【必須】
・Webアプリケーション開発のマネジメント経験
・オフショア開発の知見
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外での生活を楽しめるマインド

歓迎: 【歓迎】
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語や現地語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験

事業内容・会社の特長: 延べ10,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。
中小企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。