募集要項
- 募集背景
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◆募集背景
株式会社アドウェイズの子会社である、JS ADWAYS GROUP（台湾）の事業や組織のトレンドを正確に把握するための体制の整備を行うと共に、
JS ADWAYSとのアライアンス強化を通じて新たなビジネスチャンスを見出していくことが必要となり募集することとなりました。
◆事業概要
數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP）について
当社では中国、台湾、韓国の東アジアを中心にアプリマーケティングとブランドマーケティング事業を展開しております。
「JS ADWAYS GROUP（台湾）」の主力事業であるブランドマーケティング事業では、マーケティングの企画～運用までを担い展開しています。
- 仕事内容
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台湾子会社の事業及び会社運営にあたっての分析・フォローアップ、本社とのブリッジ、台湾子会社のCEOやマネージャー陣とのコミュニケーションなど幅広い領域の業務に担当役員直下で携わって頂きます。■具体的な業務内容
・市場/競合他社の調査、分析、およびレポートの作成
・本社と海外支社間の製品、サービスのPM（Go To Market戦略、セールスマネジメント、P/L KPIなど）
・台湾子会社の管理サポート（財務、人事、ビジネスパフォーマンストラッキング＆分析、コンプライアンスなど）
■1日のスケジュール
携わるプロジェクトの性質・内容は様々であるため、本ポジションに決まったスケジュールはございません。
（週間業務の例）
・数日の期間をかけリサーチとプレゼンテーションの準備
・世界中の企業とオンライン会議の実施
■入社後のスケジュール
日本本社での研修終了後、台湾子会社への出向を予定しております。
・入社後3ヶ月～6ヶ月：日本本社にて研修
・研修終了後～2年間（予定）：台湾子会社（JS ADWAYS GROUP）へ出向
■魅力・やりがい
・当社の新たな事業の構築や、その事業全体に関わることもできます。
・グローバルトレンドの把握を通じて業界最先端の動向が掴めるようになります。
・新たな事業機会を模索していくチャレンジングでありながらも非常にやりがいを感じて頂けます。
■身につくスキル
・インターネット広告全般の知識習得
・東アジア各国の市場の特徴や市場動向の理解
・会計、法務、人事関連の業務にも携わるためバックオフィス関連の基礎知識の習得
・各海外拠点、社内他部門、外部パートナー等との調整業務もあるため、調整力やコミュニケーション力の向上
■配属予定部署
グローバルビジネスグループ 海外事業推進室
※數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP）へ出向となります。
配属部署全体：約280名※JS ADWAYS GROUPは約95名
チーム編成：担当役員、海外事業推進室チームメンバー3名
男女比：男性1名、女性3名
■配属先メンバーの経歴
例）
・40代米国出身の男性：法律業界とゲーム業界を経てアドウェイズに入社。
・30代香港出身の女性：日系の大手製造業企業を経てアドウェイズに入社。
・30代台湾出身の女性：出版業界とゲーム業界を経てアドウェイズに入社。
- 応募資格
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- 必須
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・海外事業に携わった経験または海外企業との協業経験（事業開発、事業推進等）
・事業開発経験
・ビジネスレベルの日本語および中国語もしくは台湾語（社内公用語は日本語となります）
※一次面接は中国語での面接となります。
- 歓迎
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・インターネット広告業界でのご経験
・海外駐在のご経験
・経営企画、経営戦略関連の業務経験
・ビジネスレベルの英語
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Global Business Development（海外事業開発）
- 勤務地
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【就業場所について】
・雇入れ直後：東京本社 ※研修のため最低３～6ヶ月程度東京本社勤務となります。
（住所：東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階）
・研修終了後：數位媒體行銷整合服務公司（JS ADWAYS GROUP）
(住所：110 台北市信義區忠孝東路五段510號21樓)
・変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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フレックス制度 ※東京
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※所定労働時間1日8時間
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
- 年収・給与
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■給与
年俸500万円 ～ 800万円
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
■給与内訳
・年収500万4千円：月給41万7千円（基本給等29万6千円、定額超過勤務手当12万1千円）
・年収800万4千円：月給66万7千円（基本給等47万3千円、定額超過勤務手当19万4千円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
- 待遇・福利厚生
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■社会保障制度完備
労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）
※台湾赴任後外国人医療保険、海外旅行傷害保険に加入します。
■確定拠出年金制度
当社グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
DC拠出手当の範囲内で確定拠出年金の掛金を選択可能
■従業員持株会
給与から一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
10％の奨励金を支給
■通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■現地赴任後手当
・家賃手当（上限あり）
・語学学習手当
・子女教育手当
・引越費用等の補助
・通勤手当（月額上限50,000円まで）
※上記については出向時の手当てとなります。なお通勤手当は日本本社の研修時に支給します。
- 休日休暇
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■東京勤務期間中
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度
■現地赴任後
・週休2日制(土日)
・台湾祝祭日のカレンダー通り
・慶弔帰国休暇
・緊急治療休暇
・一次帰国休暇（1年に1回、2週間以内）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→リファレンスチェック→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
