募集要項
- 募集背景
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次の世代へ受け継がれていくような、高品質で心地いい住まいを提供している当社。自社ブランドと、グループの中核を担う企業としての営業力を強みに展開しています。
おかげさまで、業績は右肩上がり。これからも、より多くのお客様に快適でリーズナブルな住宅を届けていくために、組織を強化することになりました。成長中の当社にはたくさんのチャンスが存在します。当社の今後の成長を促進していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
【施工前】
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする）
品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように）
工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【竣工後】
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
【ヘッドハンター注目ポイント】
(1)業界屈指の成長企業
2018年、プライム上場企業のグループに加盟して以来、飛躍的成長。販売力を基に安定したビジネスモデルを確立。
さいたま市中央区、蕨市、国立市、小金井市、港南区、青葉区、海老名市、名古屋市南部、千種区、緑区、天白区では住宅販売総合部門第一位（23年2月 住宅産業研究所）
(2)明確な給与・賞与基準
平均年収685万円※施工管理の係長職平均は817万円
着工・完成棟数＋品質（アフター発生率）を半期ごとに集計、賞与で還元
(3)拡大期につき早期キャリアアップ可能
入社2年で主任、その後1年で係長（20代）
入社2年で主任、その後5か月で工事長（40代）
最速キャリアは名古屋のブロック長（当時33歳）
(4)年間休日は122日、平均残業時間は22時間前後。活躍している年代は20～50代と幅広く、働きやすい環境。
- 応募資格
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- 必須
- 施工管理経験
- 歓迎
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・一級or二級建築施工管理技士
・一級or二級建築士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい方
・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい方
・頑張り・成果が正当に評価される環境で働きたい方
・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件の変更なし）
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※勤務地は希望を最大限考慮して決定します。
※転居を伴う異動・転勤はありません
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：5,000,000 円 - 9,990,000円
月給：31万円～（基本給：245,000円～、固定残業手当35時間分/69,257円～）
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
※賞与：年2回（6月、12月）
※別途、役職手当・資格手当あり（宅建、建築士、建築施工管理技士）
◇年収例◇
入社2年目 主任職 550万円
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 工事長 1200万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■交通費全額支給
■資格取得支援（該当資格を取得した際、報奨金を支給）
■退職金制度（確定拠出年金）
■各種研修（新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修）
■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種）
■従業員持株会制度
■社用車貸与
- 休日休暇
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【休日】
■年間休日：122日
■週休2日制（日曜・祝日＋希望日3～5日） ※月間8～9日
【休暇】
■年末年始休暇（連続8日間）
■夏季休暇（連続8日間）
■有給休暇 ◎入社日より付与
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面談→最終面接→内定
