募集要項
- 仕事内容
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■職務概要：
マーケティング部の中のUXを担当するチームでお仕事をしていただきます。UXの担当チームでは、ライフネット生命のお客さまのメイン接客導線であるWebサイトを中心にUser Experienceを向上させることをミッションとしています。Webサイトと様々なコミュニケーションチャネル（web接客、メール、TEL、LINE、アプリなど）を統合し、ユーザー目線でUI/UX改善業務の企画・運用・管理・分析業務全般を担当していただきます。
■職務詳細：
・アクセス解析・ユーザー分析
・UI設計・UX設計
・コンテンツの企画、作成
・ディレクション業務
・WEBエンジニアの管理、調整
・Google Analytics、Adobe Analyticsを使った分析
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ポジションの魅力：
・ネット生保のリーディングカンパニーとして、生命保険という社会的意義があり、かつ難しいと言われる商材を「人生に、大切なことを、わかりやすく。」届けていくことに挑戦しています。
・制作会社から、事業会社に転職をされたい方歓迎です。
・事業会社の中で、サイト制作に携わっているが、もう少し大きな規模でチームで仕事をしてみたい方歓迎です。
■当社の特徴・魅力：
日本の生命保険の現状を変えていこうとする気持ちを持った社員が集まっており、新しい形の生命保険会社を目指しています。当社の販売している保険商品は、自社商品の「死亡保険」「医療保険」「就業不能保険」「がん保険」の4つのみです。当社はオンライン申込のため、たとえば、保険料に係る人件費等の部分が過剰にならないよう工夫することができ、できるだけ低廉な保険商品の提供を追求しています。その取り組みは市場において確実に評価され、2012年3月マザーズ市場に上場、保有契約件数は年間数万単位で伸びており、着実に成長を遂げている生命保険会社です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または制作会社でサイト制作のディレクションの経験をお持ちの方（3年以上）
・HTML5,CSS3,JavaScript,PHPなどのサイトコーディング業務の理解をお持ちの方
・アクセス解析・ユーザー行動分析・サイトの改善活動経験をお持ちの方（1年以上）
・ライフネットの生命保険マニフェストに共感・共鳴していただける方
・お客さまの課題解決だけではなく、事業としての成長の両方の視点をもつことができる方
【スキル】
・コミュニケーションスキル（部内外との関係構築等）
・主体性（自主的に問題把握、課題解決の提案・実行にむかえる姿勢）
・データ集計や提案に必要なPCスキル （Excel、Word、Power Point等）
- 歓迎
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・事業会社または制作会社でサイト制作のコンテンツ企画の経験をお持ちの方
・WebサービスやアプリでUI・UX設計の経験をお持ちの方
・WEBプロモーション経験
・金融分野経験者
・プロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方
・KARTE、Figma、Gitを活用した業務の経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有(3ヶ月）
※労働条件の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区麹町2丁目14番地2 麹町NKビル5階
※現在の拠点は本社のみ
※敷地内禁煙
- 勤務時間
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始業終業：9:00-17:30 うち休憩60分
フレックスタイム制：コアタイム10:00-15:00
所定労働時間外の労働：有
- 年収・給与
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【賃金】 基本給437万円（本給3,428,572円、みなし時間外手当57,1428円※20時間分、賞与37万）～基本給798万円（本給6,428,572円、みなし時間外手当1,071,428円※20時間分、賞与48万）
※業績連動賞与標準実績含む（年１回）
※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月15万円まで支給）
社会保険：補足事項なし
KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、フレキシブルワーク手当、企業型確定拠出年金
■Self Development支援制度
■資格補助制度
■ピアラーニング
■メンター制度
■社内勉強会
■役職任期制度
■その他研修・制度
語学学習サポート制度、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修
■入社時研修
■サポーター制度
■ウェルカムランチ
■ライフネット――――ク
■ランダムランチ
■部活動
■社内SNS
■Unipos
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業
勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間）
ナイチンゲール休暇3日：従業員本人の病気療養、もしくは、家族・パートナー・共に人生を歩んでいきたい人が病気やケガになった時の看護をするための休暇
堂々と部活動休暇1日間：会社で認められた部活動を行うための休暇
