募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
私たちは、NGKグループデジタルビジョンを公表し、そのなかで2030年に、データとデジタル活用が当たり前の企業への変革に向け、DXを推進しています。
私たちICTセンター業務アプリケーションGでは、アプリ開発や活用のプロ集団として、各事業部、現場に入り込み現場課題を解決に導く企画提案活動を強化していきます。
そのためにも、世の中の変化を敏感に察知し、変革マインドをもつ仲間を募集しています。
- 仕事内容
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デジタルの進化を、いち早く情報をキャッチし、自身の目利きで客観的に評価。そのためには、現状の業務ヒアリングや、AIを軸とした最適ソリューションの選定、導入エンジニアリング、活用定着化の導入後フォローを行います。企画から現場への落とし込みまで、上流から下流の全工程に関与いただきます。
評価した技術は熱意を持って社内に浸透させ、現場に入り込み、対話し、事例を創出する。
効果発現までを伴走型でサポートします。
【具体的には】
・生成AI技術、製品に関わる調査・評価、企画提案、導入、運用、活用支援
・Microsoft 365 AI関連製品の調査・評価、導入、運用、活用支援
【活かせるスキル】
・企画、提案・プレゼンスキル
・生成AI技術活用に関わるスキル
・ITサービス製品の社内導入スキル
【身につくスキル】
・企画、提案・プレゼンスキル
・生成AI技術活用に関わるスキル
・ITサービス製品の運用、活用支援スキル
【職務の特色】
私たちは事業部、部門の業務変革に対し、デジタル・データでサポートする専門部隊です。
各部門からの、私たちの組織への期待値は年々高まっています。
企業の変革ムードも高まりつつあり、デジタルビジョンを目標に掲げていることからも、経営としても変革に向けた攻めのITへの期待には大きなものがあります。
このため、提案次第では大きな予算を確保し、新しい技術にもチャレンジできる、企業の成長とともに自身の腕も磨けるチャンスがあります。
事業のダイナミックな変革や新規価値創出への直接的貢献を感じることのできる、やりがいある仕事です。
【職場の雰囲気】
それぞれがプロマネ、データ活用、簿記等の技術的・業務的バックグランドを持つITプロ集団です。
また、女性比率5割の和やか賑やかな職場環境です。
特に、女性マネージャのもと女性比率7割のチームがあり、製造業のIT部門としては特徴ある組織です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫経験年数：3年以上
・生成AI技術活用に関わる何らかの業務経験
・システム要件定義や開発経験者で、AIに明るい方もしくは学ぶ姿勢がある方
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎知識：応用情報技術者相当
◎経験・能力：
・AI技術の業務への適用経験
・AI開発の経験は不問
・ITサービスの社内導入経験
◎経験年数：8年以上
◎ポジション：プロジェクトリーダー経験者
◎資格：基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポート
◎語学力：英語力（TOEIC600点以上）
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
下のような資質を持った方を求めています。
1. AIなどの新技術、未来の働き方変革を追及するマインドとリーダシップがある
2. AIに関わらず、世の中のソリューションを目利きし、実業務への落とし込みを考えられる
3. 業務適用においての実装エンジニアリング力
4. 社内浸透の戦略立案、および熱意を以て上位者や現場への提案ができるコミュニケーション力
5. 海外グループ会社への浸透において、伝えることのできる英語力、あるいは学習意欲を持つ
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
