募集要項
- 仕事内容
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自社ブランドマンションの建築の企画～設計・建設・維持管理における同社は年1～2 棟程度の新築マンション開発を行ってます。
コスト・品質・スケジュール等に関するマネジメント業務設計をご担当頂きます。
都心に特化した開発を手掛けているので、
新しい街づくりに進んで貢献できます。
■業務詳細：
・建築プロジェクトの円滑な推進・運営による
発注者業務の合理的・効率的な低減。
・客観的・中立的なマネジメントにおける確認・検証・報告
・建築プロジェクトの特性に応じた最適な発注契約方式の提案・実施
・建築プロジェクトの各段階で一貫したコスト管理の実施による目標コストの達成
・品質管理プロセス（設定・検証・是正・改善）の
適用による設計品質・施工品質の実現
・建築プロジェクトにおける許認可・近隣対応・工事工程等、
不確定要因の適切管理によるスケジュール管理の支援
■入社後の流れ：
入社後は部門責任者(執行役員)から業務を教えていきます。
OJTは設計部管理室長が実施予定です。
■組織構成：
設計部門は男性５名女性４名の合計９名の組織となっております。
20代から70歳代まで幅広い年齢層の方が所属しています。
また、設計部門以外に開発・企画・販売・建設・管理のための
専門部署が多数あり各部署が支えあって仕事をしています。
新しく入社したメンバーには部署の垣根を越えて気さくに
声をかけてくれる雰囲気の良い職場です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下に該当する方
■必須条件：
・コンストラクションマネジメント・プロジェクトマネジメント・
設計・工事監理・施工管理のいずれかのご経験
・１級建築士資格者
・RC 造設計業務経験をお持ちの方
・CAD 実務経験者（JW CAD）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
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年収：510万円～710万円
※前職・経験を考慮しお話合いの上決定
月給：425,000円～592,000円（一律手当を含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：※上限100,000円まで支給
住宅手当
社会保険
退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、その後は基本OJT研修。
■その他社外研修もあります。（出向研修など）
■福利厚生会員制度（ベネフィット・ワン）
■厚生貸付金制度
■慶弔見舞金制度
■従業員共済会制度
■社員表彰制度
（トップセールス賞・優秀社員賞・功労賞・永年勤続賞・技術賞など）
- 休日休暇
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年間休日日数109日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
（定休日水曜日、他シフト制）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
設立記念日休暇
