募集要項

仕事内容: 【ほぼ内勤！土日祝休み・残業10～20h】建設業許可業者に必要な営業所の専任技術者として、法令に従い必要な運営や契約の管理、グループ各社とのリレーションシップ業務を担当していただきます。
■許認関連の維持、管理
■請負契約の管理
■会社側組織の運営

【同社について】
同社は、あらゆる販促領域の課題を解決するため、リテールDX推進、コマース支援、キャンペーンのデジタル革新、オウンドメディアやSNSの設計・運用、テクノロジーを活用した新しいブランド体験機会の創出など、各種ソリューションを豊富なラインナップで提供するとともに、定着支援・運用改善のために伴走し続けます。

【お薦めできる就業環境！】
■基本的に内勤での勤務となります。
■完全週休2日制（土日祝）
■フルフレックス制度（1ヶ月の所定労働時間：7時間×営業日数）
■リモートワーク、サテライトオフィス利用可
※職務のご状況に応じて、オフィスへの出社、リモートワーク、サテライトオフィスの利用を選択いただけます。
■月平均残業時間：10～20時間程度　※職務の状況に応じて変動いたします

応募資格

勤務時間: フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00、標準労働時間 9:30～17:30）、休憩時間：60分、時間外労働有無：有

年収・給与: 年収例：710万円～850万円（40～49歳例）
月収例：347,000円～417,000円
※上記の予定年収は想定賞与と残業30時間想定の場合の金額となります。
※採用時の役割により決定いたします。

■その他固定手当内訳：
　役割給：110,000円～180,000円
　地域手当：27,000円（東京の場合）
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当（規定により支給）、家族手当（正社員のみ）、地域手当、残業手当
＜その他補足＞
◆休暇に関する制度：特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大5日/年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）等
◆出産・育児・介護に関する制度：産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇
◆生活支援に関する制度：電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会
◆退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度あり
◆受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習、資格取得支援、キャリア支援の専門部署設置、1on1

休日休暇: 【年間休日120日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（入社時に付与）、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大5日／年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接　（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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会社概要

事業内容・会社の特長: 電通テックは、プロモーション領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団です。課題を抽出するマーケティング力、課題解決に向け成果を重視して発想するプランニング力、最先端の技術を駆使し最高品質のプロモーションを制作する実行力で、ビジネスの課題から社会の課題まで最適なソリューションで解決しています。