募集要項

募集背景: 【募集背景】退職に伴うリプレイス
【詳細】
少々時間をかけても40～50歳、保険、金融業界での経営企画、営業企画部門の経験者の確保したい考えです。

仕事内容: 各種経営計画の立案、策定をはじめ、経営企画業務全般を担っております。本年度は中期経営計画の初年度となり、会社の持続的な成長に向けた各種施策の推進、社内のガバナンス強化および親会社との連携など幅広い役割
業務内容
当部の管理職（ラインマネージャー）として経営企画業務全般を幅広く担っていただきます。

【具体的には】

・ラインマネージャー業務
・経営計画の策定・推進
（中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進　等）
・経営上の重要事項の企画・立案
・各種経営会議体の事務局
・コーポレートガバナンスに関する諸対応（規程管理、文書法務　等）
・経営環境に関する調査・情報収集・分析

（変更の範囲）会社の定める業務

配属先情報
経営企画部の今回の募集ポジションは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。

業務の特徴/魅力ポイント
経営企画業務全般に携われることが最大の魅力です。経営計画の実現に向けて、日常的な経営陣とのやりとりはもちろんのこと、各セクションと協働しながら少数精鋭で日々業務に取り組んでいます。また、会社が急成長しており、成長の一翼を直に担っていただける環境となっています。

応募資格

必須: ■保険・金融業界において以下のいずれかの経験がある方
　1）経営企画、営業企画部門での業務
　2）企画・調査・戦略立案等の業務

■コミュニケーション能力

年収・給与: 管理職にて採用：1100万円～1400万円(残業代込み、インセンティブボーナス込)
月収：¥670,000～¥970,000
（賞与　年１回/6月）
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【給与改定】年1回（６月）
【賃金形態】月給制

待遇・福利厚生: ■出生時育児休業・育児休業
（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金一時金制度：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：あり
■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有

休日休暇: 完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇（入社即日付与、最大20日）
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇：
アニバーサリー休暇(1日/年)
健康診断休暇
リフレッシュ休暇（連続5日）
傷病休暇(5日/年)

選考プロセス: 【選考フロー】書類選考⇒ 1次（現場管理職クラス）⇒ 2次（現場部長）⇒ 役員面接⇒ オファー面談　※原則、全フロー対面を想定しています

キャリアパス・評価制度: 研修制度
≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など

会社概要

事業内容・会社の特長: ・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動は無い（営業支援に留まる）
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境
・国内生命資本による安定した財務基盤やノウハウ提供などのバックアップ