募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■本社人事チームにて人事制度運用の業務をお任せします★
【具体的な職務内容】
・人事制度・報酬制度・人員配置にかかる運用、効果検証、手法改善、および、企画立案
・労務時間管理・各種休暇制度の運用・管理、および、役所・社内関連部門対応
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。
【業務の魅力】
幅広い人事制度全般を運用しつつ、会社およびチームの課題解決に結びつけていく職務です。
俯瞰的な視点を持ち、全社的に影響のある施策実行を、裁量を持って担っていただくポジションです。
また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、「自律的に思考し、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
【組織構成】
■チーム構成：チームリーダー２名/マネージャー６名/スタッフ２０名 計２８名
■ユニット構成：マネージャー１名/スタッフ５名
■年齢層：30～60代まで
■中途社員比率：8割程度
【チームのミッション】
会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。
【魅力】
■事業基盤
世界最大級の外資系金融グループ。
保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。
■外部評価と高い顧客満足度
Forbes誌「World’s Best Insurance Companies 2023」にて
日本から選出された10社の中で第１位を獲得。
お客さまの満足度や推薦度、カスタマーサービス、契約の透明性の点で高く評価されました。
■組織風土
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代～30代が中心であり、
コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です…
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてのの要件を満たす方
■企業規模１００名以上の人事部門で、人事制度企画または人事制度運用経験5年以上
■社員の配置・異動の実務運用経験
■人事評価制度・報酬制度・等級制度の構築・運用経験
■業務遂行において支障のないPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）
【歓迎要件】
■人事・労務に関する専門的な知識・資格（労働基準法・会社法の知識、社会保険労務士資格）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 750万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
