【住宅設計】～急募／建売／分譲住宅／高松建設Ｇｒ／年間休日１２５日／急成長フェーズ／賞与実績６か月～

タカマツハウス株式会社

大手企業英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: ■組織力強化に伴う増員募集

仕事内容: ■住宅設計として戸建ての設計業務全般をお任せします。
■業務詳細：
1.営業支援（買付検討時の区割りプランの作成など）
2.戸建分譲住宅のプランニングから、企画・設計まで総合的にお任せします。
3.仕入れた土地に合わせたコンセプト設計や、区割り・ランドスケープなどの基本構想。設計図の書き出し・修正、竣工後の進捗状況チェック、完成・引き渡し。自由度が高く、アイデアを形にできる環境。
4.仕入れに向けた区割りプランの作成などから取り組み、早期にプランニングをお任せ。チームでアイデアを出し合いながら、タカマツハウスならではの商品企画をお願いします。また大規模な仕入れも想定しており「街の価値を高める家づくり」に取り組める環境です。

■働き方：
平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。

応募資格

必須: ■必須要件：
・木造戸建て住宅建築の設計経験をお持ちの方

歓迎: ■歓迎要件：
・木造戸建て住宅の企画、設計
・自社ブランドの商品企画経験
・CADスキル
・一級、二級建築士
・インテリアコーディネーター他

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員（期間の定め無し）/試用期間有（条件変更なし）

勤務地: 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー15F

勤務時間: 9:00-18:00（休憩：11:50～12:50　※1時間）
※時間外残業有：平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。

年収・給与: ◎年収：460万円～1,000万円
◎月収：26万円～
◎賞与：約6ヶ月分／年
※管理職採用の場合は残業手当の支給はありません。
■モデル年収：
900万円～1,200万円／40代～50代部長
800万円～900万円／40代次長
600万円～800万円／30代課長
450万円～600万円／20代担当（別途超過勤務手当あり）

待遇・福利厚生: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
・家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当、通勤手当、残業手当

休日休暇: ◎年間休日：125日＋計画有給休暇2日　 (2022年度）
◎休日休暇：週休2日制／土日祝、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）他

選考プロセス: 書類選考⇒1次面接（営業部長）⇒適性検査⇒最終面接（役員）⇒内定

会社概要

社名: タカマツハウス株式会社

事業内容・会社の特長: ■会社について：
・タカマツハウスはタカマツビルド（タツミプランニングから商号変更）がおこなう造戸建住宅事業及び、ミブコーポレーションがおこなう不動産関連事業の営業・企画・販売業務を担う会社として、2019年4に設されました。髙松コンストラクショングループの戦略会社として、新たな事業の柱である造戸建住宅事業を推進しています。
■特徴：
1.タカマツハウスは髙松コンストラクショングループが2019年に新たに設立した、戸建住宅事業会社です。歴史と伝統ある企業グループにおける信頼感と、令和に創業したベンチャースピリットを武器に戸建住宅業界に新たな価値を提供して参ります。
2.経営層には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねており、戸建販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリストたちが髙松コンストラクショングループの基盤を生かすことで急速にな成長を遂げています。
3.完全週休二日制、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また急速な成長環境に身を置くことで、会社とともに成長をすることが出来ます。

■メッセージ：
髙松コンストラクショングループの新たな事業として急成長を遂げています。また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、急成長している状況の中、会社とともに成長できるメンバーを募集します。社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』そのため「戦う集団を目指そう（組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう（コミュニケーションの活性化）」「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。自己成長の実現と共に、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。会社の更なる成長を見届けていきませんか。