募集要項

募集背景: 欠員募集

■チーム構成：　チームリーダー1名／マネージャー6名／スタッフ16名　計23名

■チーム（ユニット）の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

仕事内容: 【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します

　・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
　・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
　・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

　＜営業教育チームが行う研修とは＞
　　本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け
　　営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
　　※現在対面式とオンラインの両方で実施

　＜データを活用した研修の企画～運営＞
　　実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、
　　傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
　　また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

応募資格

必須: 【応募必須要件】
■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。
　また、特に必須資格もありません。

【歓迎要件】
■保険商品の開発、プロモーションのご経験
■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士

【求める人物像】
■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。

【PCスキル】
Word・Excel・Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
Access：尚可

■学歴：大卒以上
■英語力／TOEIC 等：不問

勤務時間: 9：00～17：30(実働 7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。

年収・給与: 応相談
固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　

■年収：450万　～　800万　（月例給をベースとした額）
　　※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。

待遇・福利厚生: ■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日休暇: 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇、

キャリアパス・評価制度: 【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。

会社概要