施工管理(建築)
【渋谷】新築RC造建築施工管理/スタンダード上場・年間休日125日・土日祝休み・転勤なし
掲載期間:24/07/05~24/07/18求人No:REB-26175
施工管理(建築)

【渋谷】新築RC造建築施工管理/スタンダード上場・年間休日125日・土日祝休み・転勤なし

上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
東証スタンダード上場・投資用新築一棟RCマンションなどを手掛ける同社において、建築施工管理をご担当いただきます。
■新築RC造建築施工管理

投資用新築RC造マンションの施工管理のお仕事をお任せします。

【具体的には】
・工程管理、品質管理
・原価管理、安全管理
・施工計画等関連業務全般

*現場ごとに近隣に事務所を構えるため、担当物件にじっくり向き合うことが可能です。
*同社の施工物件は、世田谷・目黒・渋谷の城南3区メインで
RC造の3~12階建て投資用マンションであり、平均工期は8~12ヶ月です。

【ポジションの特徴・魅力】
・残業は40時間程度です。システムで勤怠管理を徹底しています。

・定年は65歳ですが、70歳まで勤務可能となる再雇用制度&経験・資格により75歳まで働けるキャリア社員制度を設けています。

・1つの物件を複数名で担当することにより、休暇も取得しやすいです。
・2~3名で1現場を担当するため一人の負担減らしています。また、土曜日を交代で出勤するため休日出社の回数少なく、振休もしっかりとれる環境です。
・自社で設計施工をしているので、現場で不明な点があっても直接担当者に確認でき、スムーズに問題を解決できます。
応募資格
必須
【必須条件】
・新築RC造共同住宅の施工管理経験
・一級建築士または一級建築施工管理技士

【求める人物像】
・当事者意識を持って考え、主体的に業務に取り組むことができる方
雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月
勤務地
【勤務地】
建築二部
東京都渋谷区千駄ヶ谷

勤務地最寄駅:副都心線/北参道駅

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
現場は東京23区内です。(主に世田谷区・目黒区・渋谷区)

<転勤>


<オンライン面接>
勤務時間
【勤務時間】
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有※残業:月40時間程度
年収・給与
【給与】
予定年収:700万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

・職能給:3~4万円
・資格手当(1級建築施工管理技士):3万円
・現場手当:1万円

※残業代全額支給
※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定

■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■決算賞与:業績による※2021年度・2022年度支給あり
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・通勤手当 ※月額上限3万円(社内規定あり)
・家族手当 ※18歳以下の子一人につき月額5千円支給(社内規定あり)
・寮社宅:借り上げ社宅 ※家賃額から5万を会社負担 ※社内規定有
・社会保険完備
・資格手当(社内規定あり)
・健康促進手当:月額2万円(社内規定あり)
・退職金制度:再雇用制度あり
・従業員持株会
・退職金制度(勤続1年以上)
・社員食堂(1食150円)
・私服OK(オフィスカジュアル)
・ベネフィット・ワン(各種割引サービス)
・部活動(会社補助あり)

休日休暇
【休日休暇】
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇:10日~20日(入社月より一定の日数を付与)※全社の有給取得率は82%(2022年度実績)
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇(取得実績あり)

<年間休日日数:125日>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■不動産業/一級建築士事務所/建設業
従業員数
168

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社リブリッジ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306725紹介事業許可年:2014年
設立
2014年
資本金
2,000万円
代表者名
代表取締役社長 石松 明彦
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:15名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306725
紹介事業許可年
2014年
紹介事業事業所
東京都(岩本町)
登録場所
株式会社リブリッジ 東京本社(水道橋)
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント6階
ホームページ
https://www.rebridge.co.jp/
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ