募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
-
【大阪梅田勤務】1級施工管理技士お持ちの方！発注者である親会社（JR西日本不動産開発株式会社）との工事請負契約を基に、発注者側の立場として工事監理を行います。～JR西日本グループで安定／発注者側の立場のため現場常駐なし／賞与4.4ヶ月／柔軟な働き方を理由に入社決められる方が多い会社～
◇フレックスで家庭との両立もしやすい
◇出張基本なし／年休122日／土日祝／在宅ワーク月２～３回
■仕事内容
発注者である親会社（JR西日本不動産開発株式会社）との工事請負契約を基に、発注者側の立場として設備工事監理をお任せします。
■業務詳細
・中長期修繕計画の作成
・大規模修繕工事の工程・品質・安全管理、協力会社の手配、予算管理
・発注者との工事請負契約業務（設計図書作成・見積書作成、社内稟議）
・協力会社との工事請負契約業務（設計図書確認、見積書査定、社内稟議）
・施工監理（安全監理や業者発注、図面通り工事できているかのチェック確認）
・竣功検査（竣功成果図書整理含む）、請求業務
■業務補足
【案件割合】
・ＪＲ西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設（物販・飲食店舗、オフィス、クリニック、ホテル）/オフィスビル：８～９割
・その他委託：１～２割
【働き方イメージ】
・内勤7割：現場の安全・品質確認等の現場業務もありますが、現場に一日中張り付く業務ではなく、見積書・発注書等の作成や役所への登録業務等、デスクワークが多いです。
【エリア】大阪近辺
■組織構成：
技術9名（建築7名、土木2名）(30代～60代男性)
・全社的に柔らかい雰囲気の方が多く、質問相談などフランクにコミュ二ケーションをとりやすい環境です！
・中途入社100%でなじみやすさ◎
・働き方が入社理由の方がほとんど！
■働きかた ★ココがpoint★
・年休122日・土日祝
・残業10h程（時期により波あり）
・転勤なし/出張基本なし/直行直帰〇
・在宅勤務：月２～３回
・夜間立会は稀に発生しますが今年度で案件は１件。夜間立会は4~5回程度と頻度はかなり少ないです
・フレックスタイム制（コアタイム11時30分～13時30分）で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご家庭の状況に合わせて出退勤可能
★制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられえています！またその雰囲気が浸透しています！
★直行直帰やリモートワークも活用しながら、ご自身で1日のスケジュールを管理可能◎
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・1級管工事施工管理技士の資格保有者
・非住宅における施工管理の経験のある方
- 歓迎
-
■必須条件：
・1級管工事施工管理技士の資格保有者
・非住宅における施工管理の経験のある方
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム：11:30～13:30 フレキシブルタイム：8:00～11:30、13:30～0:00）
休憩時間：60分
- 年収・給与
-
【年収例】450万円～650万円（年齢例30歳～45歳）
【月収例】25万円～33万円（年齢例30歳～45歳）
※月収：残業手当を除く／年収：残業手当10h相当込
■昇給：年1回
■賞与：年2回(2022年度実績…賞与4.4カ月）
■残業代：別途支給
■モデル年収
35歳：450万
40歳：500万
45歳：600万※係長/持ち家手当・扶養手当込み
50歳：650万※課長代理
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者8千円 22歳未満の子一人につき3千円
住宅手当：賃貸住宅の場合、上限23,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■住宅手当
■社会保険完備
■フレックス制度
■退職金制度
■産休育休制度
■社員持株会
■福利厚生クラブ（リロクラブ）
■人間ドック受診
■各種レクリエーション
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
- 休日休暇
-
年間休日日数122日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
土日祝の休日出勤は原則無く、年に2回程度の休日出勤が発生する可能性がございますが、平日に振替休日を取得いただきます。
■年末年始休暇■有給休暇■慶弔休暇■介護休暇■産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
