募集要項
- 募集背景
- 公共インフラの老朽化対策や、南海トラフ巨大地震を見据えた防災・減災ニーズの急増に伴い、当社の受注は非常に右肩上がりとなっています。直近の2025年3月期（2024年度）には売上高68.8億円、利益額7.1億円と過去最高水準の業績を達成しました。この旺盛な需要に確実に応え、中長期的な組織の世代交代と体制強化を図るため、将来の幹部候補となる有資格のベテラン技術者を最優先で募集することとなりました。
- 仕事内容
-
四国唯一の総合建設コンサルタントとして、インフラ維持・防災に関する高度な設計・解析業務、および部門マネジメントをお任せします。四国電力グループや国土交通省（四国地方整備局）、各県の官公庁を主要顧客とし、社会インフラの老朽化対策や防災・減災に向けたコンサルティング業務をご担当いただきます。これまでのご経験や保有資格に応じ、以下のいずれかの部門にてご活躍いただきます。
【具体的な業務分野】
■地質・土質・解析等（※最優先募集）
インフラの土台を支える最重要ポジションです。
■橋梁設計
老朽化対策の要となる構造物設計を担います。
■水力発電設計
電力グループの強みを活かしたクリーンエネルギー開発を行います。
■補償業務
公共事業を円滑に進めるための架け橋となる重要な業務です。
【ミッション】
単なる一技術者としてだけでなく、大規模プロジェクトの統括や、若手メンバーへの技術承継・育成を主導していただくことを期待しています。組織を牽引する将来の幹部・部門長候補としてのポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
技術士または補償業務管理士の資格を有し、関連実務経験を10年以上お持ちの方（37文字）
【必須要件】
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
・技術士（建設部門：地質及び土質、または応用理学部門）
・技術士（建設部門：鋼構造及びコンクリート）
・技術士（建設部門：電力土木）
・補償業務管理士
■上記各分野における実務経験（概ね10年以上）
※【重要】関係性および業界内のバランス上、他電力系の技術コンサルタント出身者（中電技術コンサルタント、西日本技術開発、北電技術コンサルタント、北電総合設計、ニュージェック等）は、基本的に選考対象外となります。
- 歓迎
-
公共インフラ事業におけるマネジメント経験や、組織の世代交代を担うリーダー経験（39文字）
【歓迎要件】
■官公庁（地方整備局や各県など）発注の公共プロジェクトに関する豊富な業務経験
■四国電力グループ等、インフラ系企業での業務経験
■50代前後のベテラン・即戦力層を大歓迎します。年齢を理由にキャリアが狭まることはありません。
- フィットする人物像
-
■大手コンサルや大手ゼネコンでの過酷な現場労働や激務から離れ、労働環境を改善したい方
■頻繁な全国転勤を避け、地元（四国）に根を張って落ち着いて専門性を発揮したい方
■関東や関西などから四国へのUターン・Iターンを希望されている方
■これまでの知識や人脈、マネジメントスキルを発揮し、組織の世代交代や若手育成に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 将来の幹部候補・部門長候補
- 勤務地
-
香川県高松市（本社）
※原則として本社勤務となり、転勤はありません。ご家族との生活を大切にしながら、腰を据えて落ち着いた環境で働くことが可能です。
- 勤務時間
-
※詳細は面接時にご説明いたします。
社内にはしっかりとした労働組合が存在し、過度な残業の抑制や労務管理の徹底を厳格に行っています。
- 年収・給与
-
想定年収：最大1,200万円
※これまでの豊富な実務経験や資格保有状況を、業界最高水準でダイレクトに評価・優遇します。
※地方都市（高松）勤務でありながら、ゼネコン大手や中央コンサルに匹敵する破格の給与レンジをご用意しています。
- 待遇・福利厚生
-
■四国電力グループに準拠した手厚い福利厚生（各種手当、休暇制度、年金等）を完備
■労働組合あり
※直近3年間の離職率は驚異の2.4%です。同業他社や建設業界平均と比較しても突出して低い、抜群の定着率を誇ります。50代のベテラン層が安心して腰を据えられる堅実でホワイトな環境です。
- 休日休暇
-
※詳細は面接時にご説明いたします。
四国電力グループに準拠した休暇制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
- 選考プロセス
-
▼【STEP 01】書類選考
▼【STEP 02】カジュアル面談
▼【STEP 03】部門長面接
▼【FINAL STEP】役員面接（顔合わせ）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、これまでのご経験を活かし、大規模プロジェクトの統括や後進の育成を主導していただきます。将来の幹部・部門長候補としての採用であり、定年後を見据えても長く培った専門性を最大限に発揮し続けられる懐の深い社風です。また、過去最高水準の好業績を、しっかりと社員の給与・賞与へ還元する仕組みが整っています。
