募集要項
- 募集背景
- 創業50周年を迎えた当社は、独立系設計事務所として大手デベロッパーからの直接依頼を多数いただき、直近の売上は約93.8億円（2025年9月期）に達するなど急成長を遂げています。現在「人がいれば案件が取れる」ほどの旺盛な引き合いがあります。この需要増に対応するため、地方開発案件を取り込むための札幌・仙台拠点の再拡大と、東京・大阪拠点の次世代人材の獲得、ならびに外資案件・海外展開強化に向けた増員募集を行います。
- 仕事内容
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大手デベロッパーからの直接依頼によるマンション等の建築設計・監理をお任せします。担当制で裁量が大きく、自らデザインし提案できる環境です。マンションを中心とした建築設計・監理業務全般をお任せします。
当社は設計・監理業務が売上の100%を占める専門集団であり、三菱地所、東急不動産、三井不動産などの大手デベロッパー各社と直接取引を行っています。
【具体的な業務内容】
クライアントとの打ち合わせ、企画・デザイン提案
基本設計、実施設計（RC造、S造の両方に柔軟に対応可能な技術力が強みです）
現場の監理業務
【プロジェクトの特色】
案件の割合は、マンション50%、ホテル30%、オフィス/福祉/商業等20%となっており、多岐にわたる大型案件に携わることが可能です。
特定の用途に縛られず、景気変動に強いリスク分散経営を行っています。
近年は海外部を新設し、外資ホテルや海外案件も増加中です。
担当制により個人の裁量が大きく、アトリエ系のようなトップダウンではなく、自らデザインし提案できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】マンション設計の実務経験をお持ちの方（一級建築士資格保有者は歓迎いたします）
■拠点別・ターゲット像
【東京・大阪（プレイヤー層）】
年齢：30代～40代想定
経験：マンション設計の実務経験が豊富な方
スキル：設計メインで自走できる方
【札幌・仙台（マネジメント層）】
年齢：40代～60歳（60歳以上も可）想定
経験：マンション設計の実務経験が豊富な方
スキル：デザインから監理までを統括管理できる方（立ち上げ期の拠点を技術面で支えるミッションをお任せします）
- 歓迎
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【歓迎】一級建築士の資格をお持ちの方。ビジネス視点とデザインへの意欲を併せ持つ方を歓迎します。
・ゼネコン出身の方（コスト意識の高さは歓迎されますが、デザイン領域への意欲が重要視されます）
・アトリエ系事務所出身の方（「デザインだけ」ではない、ビジネス視点を持てる環境で活躍したい方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 60歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・スピード感を持って日々の業務に取り組める方
・担当制の中で個人の裁量を活かし、自律的に動ける方
・デザイン力でクライアントを納得させ、自ら給料を作りに行ける「アクティビスト」な方
・ベテランの技術を重んじる環境で、長く一線の設計者として活躍したい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間については別途ご確認ください。定年（60歳）後も同条件でスライド就業が可能です。
- ポジション・役割
- 建築設計スタッフ ～ 管理職・マネージャー候補
- 勤務地
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東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点
※現地採用を基本としており、転勤は原則ありません。
※その他の拠点（名古屋・福岡・沖縄）についてはご相談ください。
- 勤務時間
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9:00～18:00（※標準的な目安）
残業は1日平均2～3時間程度。21時には終業を推奨する方針で、ワークライフバランスを意識しています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～900万円
※経験と自走能力を正当に評価し、最大年収900万円まで提示可能です。
※純利益も6億～7億円台で安定しており、利益は社員へ還元する方針です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・定年後再雇用制度（60歳以降も条件を変えずにスライド就業が可能な仕組みがあります）
※その他、各種手当などの詳細は面接時にご確認ください。
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※詳細は面接時にご確認ください。
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご応募いただいた情報をもとに書類選考を実施いたします。
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【STEP2】面接（1～2回を予定）
これまでの設計経験や携わった案件、今後のキャリアビジョンなどをお伺いします。
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【STEP3】内定
入社日や処遇面についての最終確認を行います。
※応募から内定までは約2～3週間程度を予定しております。
※在職中の方も、面接日や入社時期についてはお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- 「一生モノのキャリア保障」が当社の魅力です。60歳の定年後も、条件を変えずにスライド就業が可能な仕組みがあります。ベテランを使い捨てず、技術を重んじる文化のもと、経験や自走能力を正当に評価（最大年収900万円提示）します。
