施工管理(建築)
【建築設計の魅力と将来性】日本の伝統美にこだわる注文住宅建築設計事務所での施工管理募集!
掲載期間:24/06/28~24/07/11求人No:EIVGM-1-20240627
NEW施工管理(建築)

【建築設計の魅力と将来性】日本の伝統美にこだわる注文住宅建築設計事務所での施工管理募集!

募集要項

仕事内容
【注文住宅の現場監理】伝統美を取り入れた建築設計事務所の魅力的な求人!
【仕事内容】
 新築住宅の施工管理(RC造の施工管理を含む)を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
・打合せ
・見積
・積算
・現場監理
・メンテナンス

【建築物】
・デザイン住宅
・自然素材の家
・お茶室の建築 など
応募資格
必須
・現場管理経験
・普通自動車運転免許
募集年齢(年齢制限理由)
~49歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
【HOP名古屋】
住所:愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル10F
勤務時間
・8:00~17:00
・休憩1時間
・月平均残業時間:10時間未満
年収・給与
【想定月収】
・25万円~50万円(一律手当を含む)
・基本給:21万円~41万円
・固定残業手当/月:4万円~9万円
(固定残業時間30時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【想定年収】
・400万円~800万円

【その他】
・昇給:年1回
※5千円~2万円/月
・賞与:年2回(7月、12月)
※50万円~200万円(過去実績)
待遇・福利厚生
・通勤手当:全額支給
・家族手当:5千円~支給
・住宅手当:あり
・社会保険完備
・退職金制度:あり
・資格取得奨励
・社内OJT
・外部研修
・役職、役付手当
・資格手当
・職能手当
・地域手当
・社員旅行
休日休暇
・週休2日制(隔週土曜日、日祝)
・振替休日(休日出勤分)
・年間有給休暇10日~20日
(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数105日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW連続休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【会社の魅力】
[日本の伝統を大事にした建築]
 日本の伝統美、本物の建築にこだわり続け、魅力的な住まいづくりを行っています。木のぬくもりや、美しさを追求した注文住宅を提供しています。現代の建築に伝統を吹き込むような住まい作りを行なっており、美しさと自然の調和を考えた住まいづくりで、新しい発想と日本の伝統美のある「本物の建築」にこだわっています。木の本来の美しさと機能性を最大限に引き出し、これまでになかった唯一無二の注文住宅を作っています。何世代も受け継いでいけるような「味わいのある家」をつくることにこだわっています。

【建築設計事務所の将来性】
[需要]
 都市部では現在国をあげてさまざまな開発が行われています。2020年以降も、都市部を中心に再開発が盛んに行われていることが予想されるため、しばらく建築設計事務所の需要は続くと言えるでしょう。

[求められる若年層]
 設計事務所は若い設計士が多いと思われる方が多いかもしれませんが、実際のところ、設計士としての登録は50代・60代の年配者がほとんどです。そのため、20代や30代の若手層は年齢だけでも需要があると言えます。20年後・30年後に活躍できるのは年配層ではなく、現在の若手層です。今のうちに年配層から知識を習得することで、今後必要とされる設計士になることができます。

[設計ニーズの変化]
 昔は平屋が主流だった設計は、近年大型ビルやマンションなどの建築が増えたことにより、設計ニーズが変化しています。都市部の住宅密集地域は、3階建ての一戸建てが多く見られるようになりました。また、近年地震や台風と言った日本各地を取り巻く自然災害によって、自宅への耐震などをこれまでよりも意識する人が増えています。これらのニーズを敏感に察知することができれば、末永く仕事を獲得することができるでしょう。

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株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147紹介事業許可年:2019年
設立
2019年
資本金
6,000,000円
代表者名
湯川大志
従業員数
法人全体:30名

人紹部門:20名
事業内容
弊社は建設業界に特化した転職エージェントです。
建設業に特化しているからこそ、独自の求人を多数抱えており、施工管理技士や建築士、建設コンサルタントなどの方の転職をサポートできると自負しております。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-312147
紹介事業許可年
2019年
紹介事業事業所
東京
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-4-13南ビル4階
ホームページ
https://recree.jp/
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Q.
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