募集要項

仕事内容: 同社が展開する木造戸建住宅の設計職をご担当頂きます。
■木造戸建住宅の設計業務（注文住宅：約5割、建売住宅：約5割）
■自社での用地仕入れが、都内だけで年間に2400棟ほど。うち50％は街並み形成を行いながら、幅広いエリアで設計を行う建売住宅。
洗練されたデザインを、お客様の手の届く価格で提供するために、設計力が問われる職務です。

★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい技術職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。

★働き方改革進めています★
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった同社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。（※8:00～17：00定時の事業所の例）
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。

応募資格

歓迎: ■木造住宅設計のご経験
■パワービルダー、ハウスメーカー出身者
■建築系学科卒
■建築に係る資格をお持ちの方（一級建築士、二級建築士、1級施工管理技士、2級施工管理技士　など）

フィットする人物像: 社内・社外の方に対して丁寧な対応を心掛けることが出来る方
周囲と連携を取りながら業務を円滑に進めて行くことが出来る方
自分自身の成長が会社の成長につながる意識をお持ちの方
当事者意識を持ち、課題解決に積極的な意見や思いをお持ちの方
長期的にキャリアアップして行きたい思いをお持ちの方

年収・給与: ■年収モデル：420万円～800万円（22歳～50歳：例）
■月収モデル：33万円～50万円（22歳～50歳：例）
※60時間/月のみなし残業代含（102,600円）。超過分は別途支給。
※現年収、ご経験値により決定いたします

◆昇給年4回
◆賞与年2回　（6月、12月）業績ならびに実績に応じて支給

待遇・福利厚生: 各社会保険完備
通勤手当
各種表彰制度
資格取得報奨金制度
宅建士資格補助
住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
慶弔見舞金制度
産休育休制度
出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）
その他ダイバーシティに関わる取り組み
定期健康診断
生活習慣病健診
人間ドック
婦人科検診
インフルエンザ予防接種
総合福祉団体生命保険
医師の無料相談サービス
ストレスチェック制度
安全衛生委員会の設置
ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
確定拠出年金
従業員持株会
屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日111日】（106日+計画的有給付与5日）
週休2日（基本土日、月末のみ土曜出社）
GW休暇（連続8日間）、夏季休暇（連続10日間）、年末年始（連続15日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定

会社概要

事業内容・会社の特長: 【東証プライム上場グループの独立系総合デベロッパー】
同社は丸の内に本社を置く、東証一部上場の独立系総合デベロッパーです。
都内を中心に新築一戸建ての分譲実績を積み上げるとともに、マンション事業にもそのノウハウを活かし、より幅広い層のお客様にご支持を頂いております。