募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場/充実した評価制度／福利厚生充実】同社にて、BIM導入推進担当者（工場鉄骨）として業務に従事していただきます。■BIM推進・教育研修やツール要件設定 等
■BIMにおけるICT活用
※現在BIM設計導入率は100％となっており今後は施工から維持管理、さらにその先まで幅広く活用していくことを見据えており、将来的には全社的にBIMを導入できるよう担当いただきます。
【キャリアパス】
中途新卒関係なく正当な評価体制を敷いています。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
35歳～40代前半で管理職を目指せる環境です。
【組織構成に関して】
建設デジタル推進部配属となり、190名程度在籍されています。
- 応募資格
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- 必須
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■意匠設計担当者としてBIM（Revit）経験をお持ちの方
- 歓迎
- ■一級建築士をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■自身の業務やキャリアに積極的な方
■周囲とコミュニケーションをはかりながら円滑に業務を進めることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】500万円～670万円（25歳～50歳：例）
【月収】24万円～33.6万円 (25歳～50歳：例)
※試用期間あり（原則6カ月）試用期間中は月給1,000円マイナスとなります
※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、免許資格取得祝金等
※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します
※管理職は別途役職手当支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
企業年金基金
退職金制度
確定拠出年金制度（DC
グループ保険（生命、医療）
GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
持家割引制度
従業員持株会
従業員持投資口会
社宅・寮
住宅手当
次世代育成一時金制度
育児支援制度
親孝行支援制度
育児休業
介護休業
社内融資制度
積立貯蓄制度
職場積立NISA
働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制（定休日は原則土曜日、日曜日）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考 ⇒ 1次面接（WEB）⇒WEB試験 ⇒ 最終面接+適性検査60分（性格診断テスト）⇒ 内定
