募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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日本を代表する総合不動産:三菱地所のITグループ企業 / 三菱地所グループのIT戦略・DX推進を担っております！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
丸の内北口ビルにオフィス移転しており、綺麗なオフィス環境です / 残業平均15…
■Office365チームについて（配属予定）
三菱地所グループ会社数十社に対しOffice365の導入、保守、新機能導入などのPJTに携わっていただきます。まだOffice365を導入していないグループ会社ではクラウド環境が異なりそれぞれの状況にマッチしたOffice365の活用が求められます。
チームはA）導入B）保守C） 新機能導入の３つのチームで構成。
30代のマネージャー、20代～30代のメンバー層が協力会社とともにチームとなって数名在籍しています。PJTを兼務しているメンバーもおります。
なお、配属チームは本人要望、経験、PJT状況を考慮してアサインを決定いたします。
A） Office365における導入
まだOffice365を導入していない三菱地所グループ会社数十社に対し移行・導入を推進します。導入までの期間は早くて４ヶ月、長期にわたると１年半以上かかることもあります。
それぞれグループ会社の担当者と打ち合わせを行い要望や納期などをヒアリングし、企業にあった改善提案を行っていきます。
B） Office365における保守
既にOffice365の導入をしている三菱地所グループ会社数十社に対し改修、改善、それに対する自社メンバーの管理等をお願いします。グループ会社の従業員数によって納期や導入規模が異なるため優先順位をつけたスケジューリングが求められます。
C） Office365における新機能を導入
Office365を導入している三菱地所グループ会社数十社に対し月１回ほどのペースで新機能の導入を推進します。導入しているグループ会社はそれぞれ要件が異なるためそれぞれに合った導入の方法をグループ会社の担当者と打ち合わせしながら進めていきます。
また、将来を見据えた新たな機能開発も自社で進めており現在はTeamsのAzure環境下で開発を行える人員も強化しています。
【キャリアパス】
■将来的にはPM／PLとして活躍して頂きたく考えております。
プロジェクトではPMの元、最上流工程より携わって頂くため、案件の中でも学べる環境です。
■スキルアップのための…
- 応募資格
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- 必須
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・グループウェアの導入・移行経験（Windowsにとどまらず）
・グループウェアの運用保守経験・アジュール環境での開発経験
・要件定義等の上流に携わりたいご志向の方
【歓迎要件】
・Office365への導入・移行経験・運用保守経験・アジュール環境での開発経験
・顧客との折衝の経験
・要件定義等上流工程の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビル13階
- 勤務時間
- 09:15～17:45
- 年収・給与
- 426万円～752万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（7日）、夏期休暇（3日）、リフレッシュ休暇、積み立て休暇制度などの特別休暇
■有給休暇15日～20日（初年度は入社日により3日～12日で変動）
■平均有給休暇取得日数13.5日、平均有給取得率58.8％（2020年度実績）
※例年の取得率は約75％です
