募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
・グループ会社の製品（人事給与システム）の運用/保守業務をお任せします。
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。
将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。
【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システムの運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システムの要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）
【採用背景】増員
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなど当社システムの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
【魅力】
・従業員数3,000人以上の大企業の30％1/3超が導入している当社システムの運用/保守を経験を通じてサーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身に付きます。
・土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
【入社後は】
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成や
チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・システム導入or保守運用経験5年以上（自社向け・他社向けは不問 ）
・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上
複数名（2～3名以上） のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
歓迎（WANT）
COMPANYの運用・保守経験
アプリケーション開発経験
その他（OTHER）
【求める人物像】
1.コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
受け入れ課題解決のために適切な計画をたてることができる
4.柔軟性/変化への適応力
・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、大阪府
- 年収・給与
- 550～650万円
