募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
・当社人事給与システムの運用/保守業務のプレイングマネージャー
【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・当社人事給与システムの運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う当社人事給与システムの要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）
【組織】
20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）
【採用背景】増員
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
【魅力】
・従業員数3,000人以上の大企業の30％超が導入している当社システムの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。
【入社後は】
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・当社人事システムでの設定/運用保守経験
加えて以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム導入または保守運用経験者（自社向け・他社向けは不問 ）
・何からのプロジェクト管理経験 （PL、PM、PMOなど）
・アプリケーション開発経験
・社内情報システム（特に人事給与システム）導入経験
・社内情報システム（特に人事給与システム）運用/保守業務経験
・プロジェクト管理経験
・システム開発業務経験
歓迎（WANT）
・SQL基礎知識
・ITIL資格者
その他（OTHER）
【求める人物像】
1.コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
2.マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析できる
4.柔軟性/変化への適応力
・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1100万円
