募集要項
- 募集背景
- ■受注拡大および働き方改革推進に伴う増員募集
- 仕事内容
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■概要：RC造のマンション、ホテル、戸建て福祉施設など様々な物件の施工管理をお任せします。■詳細：
○施工管理業務：
現場のリーダーとして建築物を「想定通り」に作り上げていくために、現場をコントロールする仕事です。具体的には工程計画の立案・協力会社の手配・現場の管理・品質コスト・進捗・安全管理など業務の範囲は多岐におよびます。ときには予期せぬトラブルに遭遇することもあると思いますが、現場の同僚や現場責任者、職人さんと協力しながら解決のための手立てをうっていきます。
○書類作成業務：上記に関わる書類作成の業務があります。
※原則、現場への直行直帰です。
■業務のやりがい：
○様々な課題を一つひとつ乗り越えていくからこそ、無事に完成した建築物を目の当たりにした時の達成感は何物にも代えがたいほど大きなものとなります。
○東京であればマンションディベロッパーからの依頼が中心のためマンション中心となり、埼玉は地域柄倉庫や工場など非住宅含め多岐に渡ります。
■施工実績：
○東横イン・スーパーホテル・アパホテル・学校・低層マンション～15F建てマンション・一部木造戸建・その他さいたま市立病院（JV）など多数
■働き方：
○ゴールデンウィーク、年末年始、夏季休暇など長期のお休みが取りやすくなっています。
○現場監督のコントロールによりノー残業デー（火水）をしっかり遂行することも可能
○工期との兼ね合いで休日出勤が全くないわけではありません。しかし、その場合は基本同じ週で1日休みをとって4月以降週休2日を確保するように方針変更、または工期中は完工に向けて休日も動いて、あとからまとめてメリハリ付けて1か月近く休みを取ることも可能。
○4月からノー残業や働き方改善を強化、受注体制を改善（無理な受注はしない）することが決定。ただし今まで過去受注したものの工事があるので、実態としては4月になったらすぐ残業が減ると言う訳ではなくゆくゆく減っていくイメージです。
○現場への直行直帰も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・2級建築施工管理技士かつ新築RCの実務経験3年以上（主任クラス）
・1級建築施工管理技士かつ新築RCの現場代理人経験（所長クラス）
- 歓迎
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■歓迎要件：
・現場代理人・所長としてすぐに現場をお任せできる方は優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員（期間の定め無し／試用期間3か月（条件面変更なし））
- 勤務地
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○東京支店：東京都千代田区神田須田町2丁目3番地16 ユニゾ神田須田町二丁目ビル 8階
○本社：埼玉県さいたま市岩槻区城南5-6-6
※原則現場事務所直行直帰
※東京は原則公共交通機関を使用しての通勤必須
- 勤務時間
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■8:00～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
■休憩時間：75分
■時間外労働有無：有
※現状50時間程度ですが、働き方改革を強化推進していきます。
- 年収・給与
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■年収：500万円～1000万円
■月収：35万円～65万円
※上記は目安であり、前職給与や実績、スキル等により決定します。
■昇給：年1回（11月）
■賞与：年2回（7月、10月）
※業績連動型／昨年実績4ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■家族手当：子供手当：一人につき月5,000円支給
■住宅手当：20代の独身一人暮らしの方は月25,000円支給
■退職金制度：勤続5年以上／再雇用制度あり（65歳まで）
■キャリアプラン奨学金制度
■永年勤続表彰
■社員融資制度
■松友会（社員会）
■技術手当（資格手当）
■資格取得支援制度
■こども手当
■退職金制度
■社員旅行
■家族旅行プレゼント制度等
- 休日休暇
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■年間休日：120日※24年4月改定（それまでは105日）
■休日：土日祝
■休暇：GW・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・有給休暇等
※ノー残業デー週２日(火・木)
- 選考プロセス
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■書類選考→面接（2回程度）→内定
※変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：
○リーダー（課長）→幹部層（部長）→経営層（役員）へのキャリアステップが目指していただきます。
※ジョブローテーションが豊富に行われる社風で別の職種へのチャレンジも可能です。
（例：施工管理リーダー→技術営業リーダー等）
