施工管理(建築)
【施工管理(所長クラス)】創業100年を超える総合建設カンパニー/東証一部上場
掲載期間:24/06/20~24/07/09求人No:WENPU-10244
施工管理(建築)

【施工管理(所長クラス)】創業100年を超える総合建設カンパニー/東証一部上場

募集要項

仕事内容
◆土地活用提案のために自社設計した賃貸・分譲マンション、ビル、医療・福祉施設、居宅などの建築施工管理業務をおまかせします

【具体的には】
■施工計画書の作成
■損益・工事資金の管理
■安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管など
※物件の施工管理実務全般を、営業部や設計部と連携をとりながら従事していただきます。

【働きやすさのポイント】
◆基本的に担当現場は1案件となります。
◆現場には最低でも2名体制(平均3~4名体制)で施工管理にあたります。
◆担当現場は自宅から電車通勤できるところのみ。最長でも通勤1時間30分圏内という制約 を設定しています。
応募資格
必須
1級建築施工管理資格
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区神田美土代町1番地1
勤務時間
■就業時間 8:00~17:00
■その他補足 8時~17時(実働8時間)
年収・給与
■年収例
年収650万円~900万円※月給・賞与内訳は内定通知書にて提示
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
■給与条件について
■賞与回数
2回
■昨年度賞与実績
■インセンティブ
待遇・福利厚生
■福利厚生・諸手当について
■その他の福利厚生・諸手当
社員持株制度
借上社宅・独身寮制度
契約保養所利用可
クラブ活動 (野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン・バレーボール、軽音楽、囲碁将棋等)
社内イベント (GWAファミリーフェスティバル総勢1000人以上が集結、餅つき大会等)
各種研修制度
退職金制度
休日休暇
土日祝休み ※
■休暇制度
年末年始休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇
選考プロセス
■選考フロー
書類選考、面接原則1回
■選考に関する補足情報

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【歴史】 創業は1917(大正6)年。2017年に100周年を迎えました。今年から102年目がスタート。新た な体制で様々なプロジェクトがスタートします。
【成長・安定性】
グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成長性は高く、財務状態も安定、グループ全体で無借金経営を継続しています。
【想い】
お客様(個人・法人)の土地活用ニーズに迅速かつ的確な提案をおこない、土地・建物のポ テンシャルを最大限に高める建設事業を手掛けています。「営業」「設計」「施工」とい うすべての工程を一貫して自社の社員が担っています。自社設計施工比率90%以上。他社 設計の施工を請負うだけの建設会社とは違います。
【高いコンサルティング力】
地域特性やマーケット情報を詳細に分析、最適な事業プラン・建設プランの立案、収支計画の策定、さらに、オーナー様の想いを込めて一棟一棟の建物を設計しています。
土地、建物に関わる様々な課題に対する高いコンサルティング力が当社の強みです。
【働きやすい職場】
働き方改革を推進中です。完全週休2日制、年間休日129日(2019年)、 定時勤務の推奨(8:30~17:30)平均残業時間20~30h程度、毎週水曜日ノー残業デイの実 施、入社時に有給休暇付与(最大10日)
設立
1980年11月
売上高
785億円
従業員数
1001~5000名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ミタカエージェント
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314374紹介事業許可年:令和4年7月1日
設立
令和4年3月9日
資本金
1,000万円
代表者名
藤田信博
従業員数
法人全体:4名

人紹部門:4名
事業内容
・有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・業務請負に関する事業
・研修、人材開発プログラム及びセミナーの企画及び運営
・経営、人事戦略及び広告戦略に関するコンサルティング業
・出版物およびWEBコンテンツ各種メディアの制作及び販売
・全各号に附帯関連する一切の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314374
紹介事業許可年
令和4年7月1日
紹介事業事業所
東京都
登録場所
株式会社ミタカエージェント
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場二丁目17番3号  東京三協信用金庫本店ビル610号室
ホームページ
https://mitaka-agent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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