募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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雇用契約や会社制度に関するちょっとした疑問、人間関係や職場環境に関する悩み相談を各部門から受け付け、法律や社内規程に則って一つひとつ丁寧に対応していきます・労務相談業務
（例）有期時給制契約社員を○○業務で採用しましたが、△△業務もお願いして良いですか？
昨年の出勤率が●％でしたが、有給休暇は付与されますか？
・労務トラブル対応（社内外の労務トラブルに関する折衝・解決）
※労働行政や裁判所などの公的機関を利用した紛争解決制度についても顧問弁護士に相談しながら対応します。
・労務研修の企画、実施
（例）労働時間管理と36協定、有期社員の無期転換について など
スキルや適性、ご本人の志向に応じて、将来的には人事業務（制度企画・評価・異動・福利厚生・健康経営など）へ仕事の幅を広げていただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・有期契約社員・派遣スタッフの契約更新管理や面談実施経験
- 歓迎
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・労務管理経験
・労務相談対応の経験
・労働基準監督署の定期監査対応経験
・労働紛争（労働審判・あっせん）対応経験
・Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等）
・PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区 各線新宿駅利用
※週1～2日在宅勤務可
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
- 360万円 ～ 601万円
- 休日休暇
- 土日祝休み（年間休日123日）
- 選考プロセス
- 面接2回予定
