施工管理(建築)
オフィス・商業施設の内装施工管理/~フレックスタイム制~/年間休日125日/【転勤無し/東京荒川区】
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オフィス・商業施設の内装施工管理/~フレックスタイム制~/年間休日125日/【転勤無し/東京荒川区】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月21日~7月5日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/21 ~ 2024/07/05)
施工管理(建築)

オフィス・商業施設の内装施工管理/~フレックスタイム制~/年間休日125日/【転勤無し/東京荒川区】

株式会社 日商インターライフ

募集要項

募集背景
・日商インターライフ設立50周年に向けての業務拡大、2027年に100億企業への挑戦に向けた次世代の人員拡充のためこの度募集を行います。
仕事内容
商業施設を中心とした内装施工管理をご担当して頂きます。施工図面から事前調査、図面チェック、積算、予算、工程、品質、安全面の管理を行い、法令や環境対策に気をくばり工事全体をコントロールします。
【スタンダード市場上場インターライフグループのオフィス・商業施設の内装施工管理】

■業務内容:
商業施設を中心とした内装施工管理をご担当して頂きます。施工図面から事前調査、図面チェック、積算、予算、工程、品質、安全面の管理を行い、法令や環境対策に気をくばり工事全体をコントロールします。実際に現場に立ち、デザインの意図やお客様の意向を踏まえ、訪れる人々に「感動」を与える空間をつくりあげます。
■店舗空間のプロデュース事業を展開する当社で商業施設を中心に、内装施工管理をお任せします。
【詳細】■事前調査/図面チェック/積算/予算/工程/品質・安全面の管理
■案件例:・銀座レカン ・アイプリモ銀座本店 ・LE CHOCOLAT ALAIN DUCASSE ROPPONGI,MINATO-KU ・ENOTECA 六本木ヒルズ・河合楽器 ほか多数!
商業施設や飲食、オフィス等、さまざまな物件に携われます。
応募資格
必須
・商業施設や店舗などの内装施工管理経験(目安5年以上)
歓迎
■1・2級建築施工管理技士
雇用形態
・正社員
勤務地
本社 東京都荒川区東尾久4-16-12
【日暮里・舎人ライナー 赤土小学校前 徒歩3分】
勤務時間
9:00~18:00
■フレックスタイム制(コアタイム:無)
・コアタイム無しのフレックス制で働き方自由!
・お客様や現場に合わせないといけない事もありますが勤務時間帯は自らコントロール可能です。
・時間の管理がうまければ短期間で施工を終わらせお休みの取得も可能!
■休憩時間:60分
年収・給与
500万円 ~ 749万円
<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~
<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)(みなし時間外手当45時間分月額61,000円~114,800円)
■資格手当
■持株会手当
■みなし休日出勤手当
《各種社会保険完備》
■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修制度(グループ会社と合同のものもあり)
■資格取得支援制度(資格取得できた場合、そのためにかかった学費を全額負担)
<その他補足>
■退職金制度
■各種サークル活動
■BBQ大会
■企業駅伝参加
■社員旅行
■その他
休日休暇
年間休日:125日
■週休2日制(休日は会社カレンダーによる)※原則日曜は休日
■年間有給休暇(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休育休・介護休暇
■週によって休みの曜日は変わります。
選考プロセス
プロセス:書類選考→面接1~2回

会社概要

社名
株式会社 日商インターライフ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
1. 商業施設(飲食店・物販店)、ホテル・ブライダ
ル施設、オフィス、 展示会等に関する企画・デザ イン・設計・制作・施工管理
2. 陳列用品、店舗用家具の設計、製造および販売
3. 店舗・オフィスの不燃下地の施工、インテリア仕上げ全般
4. 天井、壁の軽量鉄骨、下地組工事、不燃ボード貼り工事

【企業の特色】
■商業施設や専門店などの内装について、企画・デザイン・設計施工をしています。ディスプレイ業界では唯一無二の「元請け」「下請け」「職人」のすべてを有することで、一気通貫での高品質なサービス提供を可能にしたハイブリッドカンパニー。日々、感動と喜び溢れる快適空間の創造に取り組んでいます。
■社内では、フレックス制度やIT端末を活用し、働きやすさの向上に努めてきました。また自社で職人を育成する「匠プロジェクト」をはじめ、人材育成に長年注力してきた実績もあります。私たちは、人の成長を第一に考える会社です。
設立
1975年2月
資本金
1億円
従業員数
114名
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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