募集要項
- 募集背景
- 事業拡大（案件増加）に伴う組織強化のための増員採用
- 仕事内容
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展示会／イベントの内装・展示物等を企画から設計、施工まで一貫して行う当社で、グラフィックデザインをお任せします。展示会／イベントの内装・展示物等を企画から設計、施工まで一貫して行う当社で、グラフィックデザインをお任せします。クライアントの課題解決のために営業担当、製作担当と業務を遂行していきます。
◆クライアントの依頼に基づき、営業担当他のセクションと構成～デザイン
◆スペースデザイナーとスケール感を確認し、製作部と仕様について段取り
◆現場立ち合い（案件による）
※デザイン対象は紙面から大型ディスプレイまで様々です。
【入社後】仕事に慣れて頂いた後、案件を自走していただく予定です
【担当数】1か月あたり平均5～6件
クライアントが持つビジネスの世界観を掴み、ストーリーのある空間を設計・デザインすることがクリエイティブ職の仕事です。営業職が描いたコミュニケーション戦略を元にデザインや表現のベースとなるコンセプトを作成し、最も伝わりやすい表現に落とし込みながら、ビジネスの可能性を限られたスペースで再現して、お客様の目的達成により効果的な空間を導き出します。
【やりがい】
・有名な展示会やイベントの設営に携われる
・質感や距離感などのあらゆる感覚を使って空間をデザインしてカタチにします
・お客様の課題を解決し、「ありがとう」と感謝される喜び
【大変なこと】
・お客様に満足いただくこと（チーム一丸で取り組みます）
・繫忙期（2～3月、9～11月）は勤務時間が増えます（後日、休暇等で調整できます）
【社風】
・オープンスペースが多く、部署やキャリアの垣根を越え、気軽に会話しやすい雰囲気です
- 応募資格
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- 必須
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■グラフィックデザインのご経験（年数不問）がある方
・アートディレクション
・illustrator、Photoshop（実務レベル）
※平面のデザイン経験があれば大丈夫です（立体のデザイン経験不問）
- 歓迎
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・アフターエフェクト経験
・デジタルコンテンツ制作経験
・展示会、イベント業界経験者（広告、制作プロダクション等を含む）
・ウェブデザイナー（LP制作等）
- フィットする人物像
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・成長
クライアントの課題解決を通して人間性を高め、ビジネスパーソンとして成長し、人生を充実したい方
・貢献
仕事を通じて「三方よし」＝業界、環境、社会に貢献したいと思う方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- メンバークラスでご入社後、経験を積んで成長し、将来的にマネジメントクラスを担って頂きたいです。
- 勤務地
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本社：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25F
【最寄駅】
東京メトロ日比谷線 築地駅 徒歩7分
東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩8分
【喫煙環境】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：１日８時間（休憩1時間）
※9:00～18:00で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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年収 450～600万円
月給制 314,000円～400,000円
基本給 264,000円～322,000円
割増賃金 休日・深夜時間に応じて支給
役付手当 主任以上
資格専門手当 建築、衛生、電気系統の一部資格
子ども手当 18歳まで
報奨金 入社2年目以降
賞与 年2回＋決算賞与制度（実績：計5.2か月）
昇給・昇格 年1回
【年収例】
25歳 一般 年収500万円
30歳 主任 年収620万円
35歳 係長 年収730万円
※30代で年収700～800万円を超える方も
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
・健康経営優良法人2024 大企業部門に認定
・業務改善提案制度
・健康ドリンク（全拠点）
・朝食サービス（ベイスタジオ）
・社員旅行（国内、海外／グアム、香港、台湾、ベトナム、シンガポール、バリ島等）
・クラブ活動補助（フットサル、釣り、サバゲー、ゲーム、アウトドア等）
・コミュニケーション補助（部内、課内交流）
・法人契約プラン（リゾートトラスト、ベネフィットステーション、外部電話相談）
・新卒新入社員研修（製作部実習を含む3か月以上）
・階層別研修制度
・海外視察制度（視察先：ヨーロッパ、米国等）
・資格取得支援制度（費用補助）
一級建築士、第1・2種電気工事士、衛生管理者、空間ディスプレイデザイナー認定試験、イベント業務管理士、マーケティング・ビジネス実務検定など多数
- 休日休暇
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年間122日（完全週休二日制：土日祝日、夏期休日、年末年始休日）
年次有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
その他：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇（ゴールデンウイーク、クリスマス等）
- 選考プロセス
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(1) 書類選考 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオをお送りください
(2) １次選考 筆記試験：なし・適性検査：あり
(3) ２次選考 面接（2～3回）
(4) 内定
- キャリアパス・評価制度
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順調な事業成長に伴って会社の組織も大きくなっているため、マネジメントクラスの人材が必要です。
当社では、これまでのキャリアに応じて、更なるステップアップができる環境があります。
