施工管理(建築)
※未経験歓迎【三重/注文住宅の施工管理】業績好調のハウスメーカー
掲載期間:24/06/13~24/06/26求人No:CHRS-N20240530-32
施工管理(建築)

※未経験歓迎【三重/注文住宅の施工管理】業績好調のハウスメーカー

大手企業 マネジメント業務なし 転勤なし

募集要項

募集背景
業績好調による人員補充
仕事内容
木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。
★職務内容
・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督(一現場工期:約3~3.5ヵ月)を実施。
・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。

★就業環境
◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。
◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。
◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。
◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。
◎各種手当充実!結婚手当・家族手当有。さらに36歳以上の方は家族手当が増額されるなど、長く働いていただける制度を取り入れています。

★やりがい
世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者「工事長」として活躍していただきたいと考えています。
応募資格
必須
※若手で実務未経験者歓迎
歓迎
施工管理経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間あり
勤務地
三重県内の各展示場
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:75分
時間外労働有無:有
年収・給与
450万円 ~ 699万円
月額(基本給):224,300円~318,200円
※上記月給は、大卒の場合の月給となります/卒業年度等により変動
※建築士・施工管理技士資格保有者は当社規定により優遇(資格・学歴・経験等) 
各種諸手当:ガソリンカード支給(上限35,000円/月)、結婚・家族・役職・赴任・出張等の諸手当有。
賞与:年二回
その他:携帯電話支給
待遇・福利厚生
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:正社員にて勤続3年以上者に支給
定年:60歳

★その他補足
■各種手当:結婚手当3万円(本人が世帯主の場合)、家族手当(扶養1人に1万円/36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合、配偶者手当4万円)※その他、役職・赴任手当等を条件に応じ支給
■その他:資格取得奨励制度(1級建築士:120万円等)、永年勤続(10年・20年)褒賞、福利厚生費(一条会/年4万円)、スポーツクラブ会費補助、サークル活動支援費、自宅建築社割制度、介護・産育休制度、ジョブリターン制度、確定拠出年金制度、退職金制度、退職金上乗せ制度 等
休日休暇
完全週休2日制(休日は月・日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

日祝他、月2~4回月曜休み ※当社カレンダーによる
年末年始・GW・夏季休暇、有給、慶弔、特別休暇、アニバーサリー休暇等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
木造戸建住宅事業・マンション事業・メガソーラー事業・メンテナンス事業・海外戸建住宅事業・住宅ローン事業など

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株式会社カリス
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308919紹介事業許可年:2017年
設立
2002年8月1日
資本金
1,000万円
代表者名
寺本憲司
従業員数
法人全体:35名

人紹部門:2名
事業内容
・ソフトウェア開発、保守、受託および販売事業
・コンピューター及び周辺機器の販売事業
・労働者派遣事業
・人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308919
紹介事業許可年
2017年
紹介事業事業所
東京都港区浜松町1丁目11-8 ヒエイビル2階
登録場所
株式会社カリス
〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目11-8 ヒエイビル2階
ホームページ
https://www.rerecaree.com/
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Q.
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