募集要項
- 募集背景
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シェルターは技術革新によって木造建築の可能性をひろげてきました。
接合金物工法「KES構法」、「木質耐火部材COOL WOOD」、「曲線・ひねり部材 FREE WOOD」などの先駆的な技術を開発し、大規模木造建築はもとより、高層の木造ビルや芸術的な木造空間といった様々なプロジェクトに挑戦し続けています。
中大規模木造建築に強みを持つ当社の事業をさらに拡大していくために、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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木造の中大規模案件/自社構造設計とのコラボ/ コンペ、プロポーザル参加■本求人のPoint
【大手優良企業との取引多数！】
■大林組様 ■大成建設様 ■竹中工務店様 ■清水建設様 など
◎世界に誇る木造建築技術を持つ当社での意匠設計職
◎自身の提案で木造建築の可能性を広げる
◎豊洲 千客万来施設のような専門的な木造技術を活用した設計に取り組める
◎年休126日・土日祝休み
◎資格手当 1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円
■お任せする業務
・基本設計、実施設計、設計監理、プロポーザル提案書作成等
・木造 中規模（500～1,500㎡）程度の幼稚園や保育園の設計
・木造 大規模（3,000㎡）程度の木造庁舎の設計
・創造性、クリエイティビティを表現したプロポーザル
・豊洲の千客万来施設のように当社の専門的な木造技術を活用したもの など
■仕事の魅力・商材優位性
最先端木造建築技術を活かした、中大規模木造建築物、木製の家具や内外装材等、幅広い設計に携わることができます。千客万来施設のように話題性のある木造建築にも関わることができます。
■配属先
東京支社 デザインセンター
■中途入社の先輩から聞いた魅力
◎迷った時に「挑戦してみよう！」と後押ししてくれるので、のびのび活躍できる環境
■働き方
年間休日126日、土日祝休み、有給休暇の計画取得（5日）を推進
■当社の木造建築技術
●KES構法
木造の弱点である接合部分に「接合金物」を使用、構造強度と設計の自由度を向上。
学校・ホール・市庁舎など様々な用途の大規模建築物に多数採用。
●木質耐火部材「COOLWOOD」
日本初、3時間耐火構造性能試験に合格し、耐火性能面での木造の階数制限をクリアし、木造で高層ビルが建築可能となる。
2022年3月には、純木造11階建てビルが横浜に竣工。
豊洲で話題の千客万来施設の食楽棟にもCOOLWOODを使用
●木材の3D設計・加工「FREE WOOD」
3D加工機を導入し、複雑な3D加工を実現。
内外装材や大型木製家具・造作等に採用。
上記の特徴から、最先端の木造建築プロジェクトに携わることができる、『他社にない環境』です。(https://www.shelter.inc/technical)
■募集の背景
引き合いの増加に伴う増員募集です。
■主な建築事例
・豊洲 千客万来(2024年2月OPEN)
・仙台駅東口７階建て純木造ビル(2021年2月完成)
・ミナカ小田原(2020年12月OPEN)
・天童しぜん幼稚園
・庭とつながる鍵曲(カイマガリ)の家
・つづき屋根のコートハウス
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・意匠設計 経験が4年以上ある方
木造に特化した専門知識は入社後に身に付けられるため、安心してご応募下さい。
- 歓迎
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■1つでも当てはまる方は特に歓迎です！
・建築デザインに自信がある方
・未来に残る建築に携わりたい方
・安定企業で長く活躍したい方
- 雇用形態
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正社員
※無期雇用
※試用期間3ヶ月/待遇面に差異なし
- 勤務地
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（東京支社）
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル
＜勤務地最寄駅＞
JR線/田町駅より徒歩8分
都営地下鉄/三田駅より徒歩6分
転勤の有無は選択可能です。
■配属部署
東京支社 デザインセンター
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
残業：月20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：25万円～40万円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(8月・12月)
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当・制度補足＞
■社会保険：各種社会保険完備
■残業手当：あり
■通勤手当：同社規定による
■家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円
■住宅手当：賃貸の場合、家賃20％（上限2万円）支給
■退職金制度：あり
■財形貯蓄制度：あり
■団体生命保険制度：あり
■定期健康診断：あり
■資格手当
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
■資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を「全額会社負担」
※担当した物件ごとに報奨金制度あり
- 休日休暇
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■年間休日126日+計画有給休暇5日（合計131日）
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■生理休暇 等
◎5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
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カジュアル面談
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面接（ポートフォリオもご提出ください）
↓
内定
