募集要項
- 募集背景
-
【部署・サービスについて】
グループ人事は会社横断的に人事業務を行っており、グループ一体となって、 従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を経営と一体となり展開しています。
組織構成としては、中途入社者を中心に男女問わず新卒からベテラン社員まで30名ほど在籍しております。
- 仕事内容
-
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。
・人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
・採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
・給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上
【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～３９歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は一週間の研修が実施されます。
＜その他補足＞
・社内同好会活動補助 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇5日間、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
面接（web、対面）
