募集要項
- 募集背景
-
＜育成を前提とした増員募集です！＞
創業から65年、ビルメンテナンス業界の先駆け的な存在として、
これまでさまざまな施設の設備管理を行なってきた当社。
現在でも大型物件の新規受注が増えており、それに伴って新たな仲間を募ることになりました。
今回は「建築士、施工管理技士等資格」をお持ちの方を対象にしています。
また会社の将来を考え、次世代を担ってくれる仲間を今のうちから育てる予定でもあります。
- 仕事内容
-
建物オーナーへの建物改修提案、設計監理、工事監理＜仕事内容＞
・ビルメンテナンスを委託いただいている全国3,000棟の建物オーナーに対して、建物改修提案および設計監理や工事管理を担っていただきます。
・「ビルメンテナンス部門の日常管理～改修工事営業～改修工事実現～ビルメンテナンス部門の日常管理へ戻す」という流れのなかで、改修工事施工管理の専門職として活躍していただきます。
・施工管理経験を活かした技術営業で工事を受託し、受託した工事を管理し、施工後に建物利用者の喜びを実感できることが、一番のやりがいです。
・自身の技術や、専門分野を持つチームの技術を使って案件の上流から下流まで携われるため、技術者としての業務の幅を広げることができます。
・資格取得を奨励しています。資格取得のためのバックアップ体制があり、人財育成に特に力を入れています。
＜働き方＞
・全国3,000棟のビルメンテナンス業務の拠点（支店・営業所）との協業により、改修工事の施工管理が主な働き方です。
・飛び込みの営業ではなく、当社が日常のビルメンテナンス業務を行っている建物のオーナーに対する改修工事提案なので、工事受託率は比較的高いです。
・2～3名のチームで案件を担当します。大きな案件は複数人のチームを組みます。
・建物の特性を理解したうえで、自身やチームの裁量での動務が可能です。
・すべての建築部員が年間休日日数取得と残業時間削減を実現できています。
・首都圏外の案件は出張扱いで従事するため転勤はありません。
＜期待＞
・施工管理経験を活かした技術営業（上流）て工事を受託し、受託した工事を管理し、施工後に建物利用者の喜び（下流）を実感できることが、一番のやりがいです。
・同じ建設業でありなからゼネコンのような分業制（営業、積算、見積、購買、設計、施工、アフターサービスなど）ではないので、一気通貫の達成感を得られます。
・建築、電気、設備など技術者としての専門分野は建築部員それぞれにありますが、経験者と未経験者がチームを組むので多くの工種の経験値を積むことができます。
・資格取得を奨励しています。資格取得のためのパックアップ体制があり、人財育成に特に力を入れています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・施工管理の経験者
・建築士、施工管理技士等資格（1または複数）
- 歓迎
-
いずれかの経験がある方
・新築工事 施工管理経験者
・改修工事 施工管理経験者
・改修工事 設計監理経験者
新築工事経験があり、躰体や下地など建物のつくりが理解できる方は、大活躍できます。
建物劣化状態を調査・評価し、改善や改修などの工事を提案できる方は、大活躍できます。
省エネ提案や環境改善提案のノウハウをお持ちの方は、大活躍できます。
いずれの経験がなくても社内の経験者が技術継承・伝授いたしますし、育った人財が多く在籍しています。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間は3ヶ月です（期間中の待遇に差異はありません）
- 勤務地
-
・東京都新宿区
・最寄駅：西新宿駅徒歩3分
・屋内全面禁煙（屋外喫煙スペースあり）
・転勤なし
- 勤務時間
-
9:00～17:45（実働7時間45分）
休憩60分
残業あり（残業手当あり：残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
-
月給250,000円以上
※想定年収400万円～800万円
- 待遇・福利厚生
-
■有給休暇（入社後すぐ使えるウェルカム休暇や勤続年数に応じてアニバーサリー休暇付与）
■慶弔休暇
■給与改定年1回
■賞与年2回（6月・12月）※16年以上ずっと支給し続けています！
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■社宅あり
■報奨金あり
■扶養手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月5000円）
■資格取得支援（通信教育、社内講習会など）
■退職金あり
■オフィス内禁煙
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■保養所
■レクリエーション費用（年1万4000円）
└事業所・支店ごとで開催されるイベント費用を会社負担（現在は休止中）
■永年勤続表彰
■結婚・出産祝い金
■傷病お見舞金（2週間以上休養が必要な場合）
■災害見舞金（状況に応じて）
■慶弔金（条件・対象人物に応じて変動）
- 休日休暇
-
週休2日制
■年間休日119日（土日祝日）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
