募集要項
- 募集背景
-
チーム構成： チームリーダー２名/マネージャー６名/スタッフ２０名 計２８名
■ユニット構成：マネージャー１名/スタッフ５名 年齢層 ３０～６０代まで
- 仕事内容
-
会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。【職務内容】
・選抜型/階層別/新卒社員向け等の研修関連業務・業界共通試験等の企画、運用、および、効果検証
・内勤社員のダイバーシティ＆インクルージョン、社員サーベイ等の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの運用
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。
■魅力
人材開発にかかわる幅広い業務を担い、社員と会社の成長に資する職務について、裁量を持って担っていただくポジションです。
また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、
「自律的に思考し、ビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募必須要件】
下記を満たす方
(1)企業規模500名以上の人事部門で人材開発関連業務2年以上
(2)業務遂行において支障のないPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）
【歓迎要件】
■ダイバーシティ＆インクルージョンの企画、推進経験
■社員サーベイの企画、推進経験
■タレントマネジメントシステムの運用経験
【求める人物像】
■責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■学歴
大卒以上
■業界経験
未経験応募可
■職務経験
経験者のみ
■英語力／TOEIC 等
不問 (あれば尚可)
- 歓迎
-
・GMARCH、関関同立クラス以上の学歴 【必須】
・lookup・if等の一般的なExcelスキルは必須で求めたく、Excelでのパワークエリスキルがあれば万々歳です
※チーム内外の社員、外部企業等と関わる機会が多いため、コミュニケーション能力が高いこと、バイタリティがあることは必須です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
■経験社数：２回まで
■年齢：28歳～ 35歳くらいまで
※高い業務レベルを有する場合はこの限りではないです。35～39歳までは業務経験と人物次第ではご提案可能 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00 - 17:30（実働7.5時間）
※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00?15：00はコア勤務）
リモート比率：原則５０％出社 ただし業務繁閑期、部署業務状況に応ず
- 年収・給与
-
■月例給： 30万円～ 40万円 （基本給＋リタイアメントプランニング手当）
■年収：600万円～800万円 （月例給をベースとした額）
月例給、年収ともに、上限については想定残業を含むMAX金額。
※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。
- 待遇・福利厚生
-
■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
or
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接(役員
- キャリアパス・評価制度
-
◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。
◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
