募集要項
- 募集背景
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設立以来50年以上にわたり、大手自動車メーカーやカーディーラー向けに建物設計・施工・サイン製作・アフターサービスまで一貫して手掛けている企業です。
長期的な取引実績を背景に安定した経営基盤を持ち、ロードサイド店舗を中心とした施工管理職の増員募集を行います。
今回は、ディーラー店舗の施工管理業務を担う経験者を募集し、各エリアでの工事現場の管理や計画立案、設計部門との連携など、裁量ある業務をお任せします。
- 仕事内容
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施工管理職（ロードサイド店舗など）【具体的な業務内容】
大手カーディーラー店舗や大手飲食店などの施工管理・監督業務。長期取引案件が中心で、設計部門と連携し内装提案など裁量を持って対応。
・工事計画に基づく施工管理・進捗管理
・所長のサポート業務（2～3件の現場対応で業務フローを理解）
・物件の管理・工程調整・品質チェック
・関係部署との調整・提案業務
【魅力ポイント】
・土日祝休み（工事状況に応じて振替休日あり）
・社用車1人1台で直行直帰可能
・残業は上長申請制、15分単位で残業代支給
・1級建築施工管理技士などの資格手当あり（例：2万円／月）
・土地斡旋から施工、サイン製作、アフターサービスまで一貫して対応
・大手カーディーラーとの50年以上の取引実績で経営安定
・定年60歳以降も1年更新の年俸制で継続就業可能
- 応募資格
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- 必須
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・施工管理経験のある方
・鉄骨(S造)構造の施工管理経験のある方
- 歓迎
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・新築物件を多くご経験されている方
・複数物件を並行して、工程管理経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
新富町駅から徒歩1分
変更の範囲：無
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～16:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、16:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～
＜月給＞
325,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収はこれまでの経験を考慮して決定します。
面接にてご相談下さい。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者2万4000円/第一子：1万円
住宅手当：1万1000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：入社3年経過後から支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでしっかり指導します。
改築の案件から始まり、徐々に新築案件もご担当頂きます。
＜その他補足＞
・資格手当／1級建築士：2万円 1級建築施工管理技士：2万円 他
・慶弔見舞金
・会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・完全週休2日制／土日
※年数回、土曜出社（代休あり）
・祝日
・夏季
・年末年始
・有給
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→2次面接→最終面接→内定
※ご評価や状況に合わせて選考回数変更の可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップ】
係長→課長→次長→部長といったキャリアパスになります。年功序列ではなく経験や実力で評価をしますので、成果がきちんと昇格につながる環境。早い方であれば2～3年程度で課長のポジションをお任せすることもあります。
【評価制度】
6月、12月の年2回実施。自己評価→直属の上司の評価→本部長評価→社長評価という流れで進めます。評価対象は大きく3つに分かれており、以下の評価対象を軸に人事考課を実施。明確な項目で透明性が高い、公平な評価制度となっています。
