募集要項
- 募集背景
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シェルターは技術革新によって木造建築の可能性をひろげてきました。
接合金物工法「KES構法」、「木質耐火部材COOL WOOD」、「曲線・ひねり部材 FREE WOOD」などの先駆的な技術を開発し、大規模木造建築はもとより、高層の木造ビルや芸術的な木造空間といった様々なプロジェクトに挑戦し続けています。
大規模木造建築に強みを持つ当社の事業をさらに拡大していくために、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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公共施設、商業施設など、中規模～大規模木造建築の構造体工事や、■本求人のPoint
木造住宅の施工管理または積算業務を担当して頂きます。
【大手優良企業との取引多数！】
■大林組様 ■大成建設様 ■竹中工務店様 ■清水建設様
◎世界的な建築家と共に進めるプロジェクトに関われるチャンスあり
◎年休126日・土日祝休み
◎定着率88.2％の働きやすさ(施工管理職)
◎資格手当が充実/着実に収入を伸ばせる環境
■お任せする業務内容
公共施設、商業施設など、中規模～大規模木造建築の構造体工事や、
木造住宅の施工管理または積算業務を担当して頂きます。
公共施設、商業施設など、中規模～大規模木造建築の構造体工事は、
元請の現場監督との打合せ、木造構造体工事の施工計画作成、工事立ち合いなどの業務です。
◇自社内に意匠設計部門、プレカット部門があり、連携し業務を進めます。
※担当プロジェクトにより、出張あり。
■仕事の進め方
県外の施工現場へは出張対応となり、山形に生活の拠点をおくことができます。
★「木造建築の経験がない」「実務経験が短い」という方も
ご入社後に木造に特化した専門知識を身に付けられる環境なので、安心ください。
■商材優位性
(1)木造の接合金物工法「KES構法」
(2)木質耐火部材「COOL WOOD」
(3)木材の三次元設計・加工技術「FREE WOOD」等の最先端木造建築技術により、従来では不可能であった中高層ビルや大規模建築物、木製の家具や内外装材等の複雑な加工が実現。
この当社の強みを全国に展開する仕事です。
中途入社の先輩に聞いた
■仕事の魅力
◎1番の魅力は人間関係
（部門長が穏やかなので、下ものびのびできる環境です）
（施工管理の3年間 定着率は88.2％の高さ）
◎残業が少ないから、家庭や身体的にも長く働き続けられる
（月平均20時間以下）
◎全国さまざまな場所へ行くことができる（構造体工事の施工管理）
■やりがい
◎何千人が使うような大規模施設や、世界的なブランドのイベントモニュメントの建設など、スケールの大きな仕事ができること
◎木造建築の第一線を走る企業なので、前例のない挑戦的なプロジェクトにチャレンジできる
◎チャレンジが多い分、難題にぶち当たる事も多いですが、当社には優秀な設計者が多いので、連携を取ってチームとして突破できる
■充実の資格サポート
◎資格手当
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
◎資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を全額会社負担
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級建築士
・2級建築士
- 歓迎
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★「木造建築の経験がない」「実務経験が短い」という方も歓迎！
ご入社後に木造に特化した専門知識を身に付けられる環境なので、安心してご応募ください。
- 雇用形態
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正社員
※無期雇用
※試用期間3ヶ月/待遇面に差異なし
- 勤務地
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本社
住所：山形県山形市松栄1-5-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
転勤の有無は選択可能です。
担当エリアにより、月に数回出張が発生します。
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩：12：00～13：00（60分）
残業：月10～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：25万円～40万円（基本給+各種手当）
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(8月・12月)
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当・制度補足＞
■社会保険：各種社会保険完備
■残業手当：あり
■通勤手当：同社規定による
■家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円
■住宅手当：賃貸の場合、家賃20％（上限2万円）支給
■退職金制度：あり
■財形貯蓄制度：あり
■団体生命保険制度：あり
■定期健康診断：あり
■資格手当
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
■資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を「全額会社負担」
※担当した物件ごとに報奨金制度あり
- 休日休暇
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■年間休日126日+計画有給休暇5日（合計131日）
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■生理休暇 等
◎5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
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カジュアル面談
↓
面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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※ジョブ型の人事制度を採用しているため、年功序列ではなく、スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
※最年少の部門長は30代前半で登用されており、実力重視の評価制度となっております。
