募集要項
- 募集背景
- エリア拡大おける人財募集となります。
- 仕事内容
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木造戸建て新築分譲住宅の設計業務を担当します。【具体的な業務】
分譲住宅の新築工事を中心とした設計業務。1棟1棟設計するのが当社のスタイル。
建築基準法や法規、各種制限を厳守し、土地の形状や対象地隣地との兼ね合いを考慮しながら間取りを検討。
間取りやデザインの他、駐車スペースや窓の位置も快適な暮らしを実現するポイントになります。
建築確認申請に必要な各種図面、書類の作成をします。
書類が揃ったら審査機関へ申請手続を行い、建築確認認可を取得。
行政機関への届出やその後のやり取りも行います。
建築確認を申請後、販売時に販売営業担当からの問い合わせ対応なども行います。
建築工事に必要な構造図、基礎図、意匠図、外構図の作成や修正を行うなど、工事図面書類を用意し、施工部への引継ぎを行います。
【各設計業務の魅力】
☆企画設計
当社が仕入れた物件の1つ1つに最適な間取りは何かを考えながらプランニングします。その土地の形状、周辺環境、日当たり、家事導線等を考え企画します。設計課のチーム内でも意見を出し合ったり、営業と見解をすり合わせたりしながら、使いやすく快適な住まいづくりを行っています。その様に1棟1棟、丁寧に手掛けたこだわりの住まいでお客様に選ばれています。
☆実施設計
企画設計が間取りをプランニングした後は実施設計課の出番です。確認申請図面の作成、法規および条例に基づく建築確認申請、工事図面の作成も行います。プランが1棟1棟違うため、知識を迅速に身に付けられます。現場監督や営業からの問い合わせに適切に答えることができるようになる喜びは一味違います。
☆外構設計
車庫計画の実証、玄関階段の検討、植栽や手すり、ポストの位置や色味などを総合的に計画します。1棟1棟、地区計画やその地域の景観、分譲地全体のバランスからデザインを検討。作図や見積り作成、業者依頼を各担当が行い、予算内でベストなデザインに仕上げる責任ある仕事です。物件の最終調整を行い、住まいを彩るとても重要な役割です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 経験：設計業務(木造戸建て)の経験(1年以上)
■ 普通自動車免許：AT限定可
◎ 入社までに取得していただければOKです！
- 歓迎
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■ 一級建築士・二級建築士
■ マネジメント経験
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間12ヶ月(期間中は契約社員としての雇用となり、期間終了後に正社員登用となります)
- 勤務地
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■宮城県…仙台市
■栃木県…宇都宮市・佐野市
■群馬県…高崎市
■埼玉県…さいたま市・上尾市・本庄市
■東京都…中央区・練馬区・調布市
■神奈川県…横浜市
■愛知県…名古屋市中村区・名古屋市中区
■大阪府…大阪市
■兵庫県…神戸市
■福岡県…福岡市中央区
※ いずれかの勤務地にてご勤務いただきます。転勤の可能性がございます。
- 年収・給与
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■ 年俸制：400万円～800万円(1/14を毎月支給)
※ 資格・経験・前職給与等を考慮し決定します。
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 社用携帯(スマートフォン)貸与
■ 資格取得支援
■ 社内イベント：社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行など
■ 社内成人式
■ 社内ホットライン設置
■ ファイブスター(年間優秀者)制度
■ 社内研修制度
■ メンター制度(新卒・中途)
■ ジョブローテーション制度
■ フリーエージェント制度
■ 社員表彰制度
■ 時短勤務制度(規定あり)
■ 時差勤務制度(規定あり)
■ 在宅勤務制度(規定あり)
■ 社員持株制度(規定あり)
■ 育児短時間勤務制度
■ 介護短時間勤務制度
■ 子の看護休暇制度
■ 車通勤：可(駐車場完備)
■ 受動喫煙対策：禁煙
- 休日休暇
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■ 休日：土・日(完全週休二日制)
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 産休育休制度(実績多数)
■ 介護休業制度(規定あり)
■ 産前産後休暇(復帰率ほぼ100％)
■ 生理休暇
■ 結婚休暇
■ リフレッシュ休暇
■ 年間休日：115日
