募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プロセスエンジニア（半導体）のご経験のある方は歓迎です。同社化学事業において、以下何れかの業務を担当して頂きます。
（１）23 0526.マテリアルズ・インフォマテイクス（MI）技術者 （デジタル技術を活用した材料開発者）
■担当業務：
ダイキン工業のマテリアルズ・インフォマテイクス（MI）推進に向け、デジタル技術を活用した新規材料開発を担っていただきます。
具体的には、ダイキン工業で展開している化学事業に関連する高分子材料の技術開発を加速するために、DFT計算やMD計算などのシミュレーション技術、機械学習技術および実験自動化技術の開発検討を進めていただきます。
■具体的な担当業務
１、高分子材料開発におけるシミュレーション、機械学習、実験自動化技術およびそれらの技術を組み合わせたマテリアルズ・インフォマティクス（MI）技術を開発する。また開発した技術については、適宜社内への横展開も進める。
２、シミュレーションやMIの技術トレンドをいち早くチェックし、社内に取り入れる。
■使用ツール：プログラミング言語：python、Ｒ、C++等、クラウド：ＡＷＳ、AZURE、Gなど
シミュレーション：Gaussian、Gromacs、LAMMPSなど
■ポジション・立場：技術開発中核メンバー/リーダー層
（２）23 0529.非フッ素材料開発技術者
■担当業務：
今後の社会動向に対して、フッ素化学のみならず、高機能かつ環境適用できる非フッ素材料の開発を目指す。特に高機能性ゴム、スーパーエンプラ樹脂、エンプラ樹脂等（バイオエンプラ、生分解性材料も含む）の材料設計やそれらを用いた用途開発、マーケティングを担って頂く。
■具体的な担当業務
用途に適した材料設計の構築（配合、成形、物性評価）。また本材料設計を満たすための重合、成形、評価技術の開発、また要となる界面制御や劣化機構解明といった基盤技術の構築メカニズム解明を行う。また顧客提案やマーケティングも担って頂く。
■ポジション・立場：リーダー層
（３）23 0527.電解技術開発者
■担当業務：
カーボンニュートラルの観点においてCO2を原料として用い、有効な材料創出へと繋げる事を考えている。そのような変換技術として電…
- 応募資格
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- 必須
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（１）23 0526.マテリアルズ・インフォマテイクス（MI）技術者 （デジタル技術を活用した材料開発者）
【必須】以下いずれかに該当される方
・有機化学や高分子材料の知識と化学シミュレーションやデータサイエンスの知識をお持ちの方
【尚可】以下いずれかに該当される方（必須条件ではありません）
1.化学メーカーやコンサルティング等でデジタル技術を活用した材料開発のご経験のある方
2.化学商品の生産プロセスの構築や生産技術開発などにおいてデジタル化を活用したご経験のある方
（２）23 0529.非フッ素材料開発技術者
【必須】
・化学メーカーや化学系加工設備メーカーで重合、成形、評価技術開発、また用途開発を推進してきた中堅技術者
・特に材料開発の要となる重合、成形、評価といった基盤技術、材料設計案を構築できる人材
・経験年数：10年程度
【尚可】
・外部協創（産産、産学連携）の経験があり、自らテーマ提案や開発した材料のマーケティングや顧客評価推進の経験のある方。
■専攻学科：化学系
（３）23 0527.電解技術開発者
【必須】
・化学メーカーや電池系メーカーで電気化学、電解槽設計等を経験してきた中堅技術者（30～35歳）
・電気化学などのバックグラウンドをお持ちの方
・経験年数：10年程度
（４）23 1513.化学、有機合成技術者
【必須条件】
・経験年数：５～１０年
・フッ素化技術のスキルは特に必要ではないが（あるに越したことはない）、一般有機合成化学の知識を有し、ターゲット化合物を効率的、且つ安価に合成するスキームを提案できるスキルがある人材。
・試作・量産の経験がある技術者。スケ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダー（係長クラス）～管理職クラス ※経験に応じて決定致します。
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1020万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 3か月目から
完全週休2日制、夏季休暇、年末年始、慶弔、育児・介護休暇制度、有給休暇：年次有給22日（初年度のみ14日）平均取得日数は20日超える。個人別連続有給制度（５連休有り）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
