募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
東京都新宿区を拠点に同社の管理する分譲マンションに関する、中規模～大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。【具体的には】
■建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成
■理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、共力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、お客様ニーズの合意形成
■共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案
■工事監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告）
【同社マンション修繕の参考URL】
⇒http://www.daiwalifenext.co.jp/mending/
【同社技術職の面白み】
■近年重要視される「改修」工事
⇒新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。
会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。
■お客様の課題を解決する「コンサルティング」型（技術営業）の業務
⇒単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況/建物の劣化状態/施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。
■管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備/修繕提案を行う
⇒フロント担当者、管理員、協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。
⇒「工事提案/工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。
【働き方】
「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定！！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■建築施工管理、設計の経験が5年以上お持ちの方（経験業界や職種は幅広く受け入れ可能）
- 歓迎
-
■施工管理技士（建築/管/電気）
■建築士（一級二級）
※上記いずれかの資格を保有されている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■顧客志向が強く、相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
■専門分野を噛み砕いて顧客に伝えることができ、且つ、顧客目線にたった合意形成がはかれる方
■変化することを良しとし、柔軟性のある組織の中で、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
■世の中の新しい情報やトレンドをいち早くキャッチし、当社の顧客に届ける想いと行動力を兼ね備えた方
■専門性の習得、資格取得に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】（コアタイム：有 10：00～15：00）
- 年収・給与
-
【年収例】540万円～750万円（24歳～59歳：例）
【月収例】282,400円～（24歳～59歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※ご年齢によっては嘱託社員としてご選考頂く可能性もございます。
★50代中盤以降の方には「嘱託社員」としてのオファーをさせて頂く場合があります。
■残業：別途全額支給→平均残業時間（月）30時間程度
■昇給：年2回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費全額支給 超過勤務手当 子供手当 退職金制度 資格取得支援 財形貯蓄制度
持ち株会制度 永年勤続表彰 慶弔金制度 各種社会保険完備 ベネフィット・ワンによる福利厚生サービス 屋内禁煙 等
【資格手当】
■一級建築士10,000円/月
■1級施工管理技士系5,000円/月
■2級施工管理技士系3,000円/月 など
※その他合格時お祝い金、一級建築士500,000円。
資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数ございます。
- 休日休暇
-
【年間休日123日】
週休2日制（土、日） 祝日 夏季休暇
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※配属先によっては、土日出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接
※最終面接合格（内定）後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
