募集要項
- 募集背景
- ■さらなる組織体制強化のための増員
- 仕事内容
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東京勤務/技術総合職としてマンション居住者の安心・快適をサポートし、三菱地所ブランドのさらなる向上を目指していただきます。大規模修繕・改修工事における施工管理を担当していただきます。※工事案件は元請けせず、監理の立場で業務を進めます。
経験や適性に応じた業務をお任せしますが、
まずは工事管理グループにて、計画的な工事の施工管理
（施工管理・安全管理・工事協力会社の技術的指導など）をご担当いただきます。
【具体的な仕事の流れ】
▼工事の実施に向けた引継ぎ業務
社内(工事企画グループ)が策定した工事計画及び工程表の引継ぎを行います。
▼居住者への工事説明会を実施
安心していただけるよう、工事の工程や内容を丁寧に説明します。
▼修繕・改修工事現場での施工管理
協力会社のマネジメント及び現場管理を行います。
▼竣工後の報告
管理組合様に工事内容の報告を行います。
◎複数の現場を巡回し、工事が順調に進んでいるかチェックします。
◎工事計画の策定や工程表の作成・協力会社の手配は他部署が担当するため、
現場での管理に専念できるワークスタイルが特徴です。
◎修繕・改修工事において何よりも大切なのは、居住者の方の不安を取り除くこと。
専門的な技術スキル以上に人間力が要求されます。
◎技術部門には女性も多く在籍しています。
【将来的には】
他部署への異動が可能なジョブローテーション制度を導入しています。
下記のような業務にチャレンジしていただけます。
▼リニューアル事業部
■工事企画グループ
建築・設備の計画的かつ大規模な修繕・改修・建て替え工事における施工管理、
工事コンサルティング、工事監理などを担当します。
■施設工事グループ
日常的な修繕工事（建物・設備）の見積等作成、提案、計画的な工事（設備系）などを担当します。
■工事管理グループ
▼技術グループ
保守点検の作業管理、点検に伴う修繕工事、月次の修繕提案、
マンション新築時の竣工検査立ち会いなどの業務を担当。
竣工検査立ち会いでは、管理会社として、さらにお客様の視点を踏まえた上で、チェックします。
【働き方】
働き方改革に向け、会社として積極的に取り組んでいます。
「プレミアムさーずでーず（月1回15時退社可能）」、
「時差出勤制度」、サテライトオフィス、「ファミリーデイ」、
サークル活動など、様々な制度が活用されています。
社員とそのご家族の暮らしやよろこびを大切にすることで社員満足度が向上し、
結果としてお客様へのサービスの質・顧客満足度も高まっています。
- 応募資格
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- 必須
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■マンション・ビルの施工管理業務経験のある方（新築・改修問わず）
- 歓迎
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■一級建築士、二級建築士
■1級・2級建築施工管理技士
■1級・2級管工事施工管理技士
■1級・2級電気工事施工管理技士
■マンション維持修繕技術者
■管理業務主任者
■建築物環境衛生管理技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～48歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性があり、コミュニケーションを大切にできる方
■フットワークが軽く、臨機応変に対応できる方
■自ら考え、主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収】450万円～700万円（例：27歳～48歳）
【月給】25万円～36万円（一律手当含む）（例：27歳～48歳）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
※経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※年収は想定諸手当（残業代など）を含んだ金額です。
＜年収モデル＞
550万円～700万円（入社3年）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)
交通費全額支給、時間外手当、資格手当（例：管理業務主任者月9000円、二級建築士月12000円）、住宅手当（持ち家・賃貸ともに支給、例：首都圏月30,000円）、家族手当
借上社宅制度（賃料の9割を会社負担）、財形制度、生命保険、慶弔見舞金、退職金制度、資格援助制度、資格援助制度、契約保養所、出産育児付加金、予防接種費用補助
人間ドック補助、社内部活動（野球、フットサル、ランニングなど）、ベネフィットステーション加入など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
週休2日制（基本は土日、業務に合わせて振替休日取得）、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績多数。男性の取得実績もあり）、介護休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】
【正社員】書類選考→適性検査→面接2回→内定
【契約社員】書類選考→面接2回→内定
