募集要項
- 募集背景
- ■業界トップクラスの営業利益を上げており、分譲マンションのストック数は約65万戸を達成している同社ですが、建設業界全体としては高齢化や労働力減少が課題とされています。課題を早期に対応させるために同ポジションの募集を始めました。
- 仕事内容
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東証一部上場のマンション業界トップの準大手ゼネコンで、内外装工事の省力化、ICT技術への活用に関する開発を携わっていただける方を募集！好待遇・高い定着率を誇る同社で成長しませんか？■同社技術研究所（多摩市）で下記方針のもと、工法開発を担当いただきます。
【求めていること】
労務短縮化、品質向上、工期短縮、コストダウン等、いかに効率的な施工を行うかが建設現場の課題となっております。
特に、外装工事（防水工事やALCパネルの取り付け工事などの）や内装工事（床仕上げ工事や造作工事など）は、
職人の手作業に依存する部分も多く、効率化の余地が大きいと同社では考えています。
また、施工方法やロボット化工法の検討だけではなく、新しい建材の開発によっても効率化は実現できるとも考えております。
【向いている方】
◇施工管理技術者をはじめ建材メーカーなどにお勤めの方
◇ICT技術の知見をお持ち（異業界でも歓迎）で建設業界にて活かしたいと考えている方
【同ポジションの魅力】
◎長時間労働や人手不足が課題である建設業界において、その社会課題に向き合っていただく重要なポジションです。
◎研究テーマについて
1）企業が設定したテーマ と 2）本人が設定したテーマ の2つに分類されます。
2）に関しては、研究開発の方向性を理解し、コストダウンや生産性向上又は新しい価値創造に資すると考えて設定したテーマであれば本人の裁量で研究に取り組むことができ、大きな魅力です。
◎技術の取り組み、スタンスについて
建築生産に関する研究として、世界最大級の実大震動台にて実験を実施し、同社の内外装材の地震に対する安全性を確認しました。
構工法に関する研究として、超高強度材料を用いた超高層RC建築物の設計・施工法を開発しました。
地盤基礎に関する研究として、杭の中間部にも拡径部を設け、鉛直支持力・引抜き抵抗力を向上できる場所打ちコンクリート杭工法を開発しました。
建築の施工を省力化するために、ロボットを用いる研究を行っています。自社施設だけでなく、大学や国の機関とも共同で研究を行うこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■一級建築士
■1級建築施工管理技士
■技術士補
※上記いずれかの資格をお持ちの方
■内外装工事の施工管理経験や建材メーカー出身者、あるいはICT技術を建設業界で活かしたいと考えている方
- 歓迎
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■内外装工事の施工管理経験
■建材メーカー出身者
■ICT技術を建設業界で活かしたいと考えている方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■熱意をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都多摩市
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 所定労働時間7時間30分（休憩60分） ※1日当たりのみなし労働時間7時間30分
- 年収・給与
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550万円～950万円
■年収についての補足
【想定年収】550～950万円（例：30歳～45歳）
【想定月収】27.3～45万円（例：30歳～45歳）
※上記はあくまでモデル年収となり、選考を通して変動する可能性がございます。
※残業手当：専門業務型裁量労働制のため無し
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6，12月）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
健康保険 、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当、直営保養所（蓼科ブランシエラリゾート、南紀白浜ブランシエラリゾート）、独身寮（年齢制限有）、HASEKO CLINIC（診療所）、体育館、育児関連制度
（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇）、看護休暇、介護休暇、介護休業制度、再雇用制度、結婚祝金、出産祝金、年休積立制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、従業員持株会、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、長谷工企業年金基金、ベネフィットステーション、屋内禁煙
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休二日制（土・日）、祝祭日
■年末年始休暇、夏季休暇、フレックス休暇
■年次有給休暇（入社日に入社月に応じて付与・初年度最高付与日数15日）※1時間単位での取得可能 ※連続一斉取得制度有
■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇等）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接(現場部長）⇒二次面接（現業役員・人事部長）⇒SPI試験・ストレスチェックテスト⇒最終面接（人事担当役員）⇒内定
