募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員募集
- 仕事内容
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【国内経験のみ歓迎/英語力不問/高年収提示企業】同社の海外事業はベトナム国内で事業展開をしております。ベトナム国内での建築施工管理業務をお任せいたします。〇同社が受注したRC造/S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。
【業務詳細】
■商業施設、工場/倉庫、公共施設など様々な案件を担当頂きます。 日本語でコミュニケーションを図りながら、建築における日本とベトナムの価値観の違いをすり合わせていく。大変な面はもちろんありますが、力を合わせて「日本品質」の建築物を施工できた時は、感慨もひとしおです。
【組織構成】
■現在ベトナムの日本人スタッフは、施工管理4名、営業5名が在籍中。現地の仕事の流れなどについては、経験豊富な社員がサポートしますので、ご安心ください。
■日本語を話せる現地の施工管理者（ベトナム人スタッフ）も多数在籍しておりますので、言葉の壁で悩むことなく業務に集中できる環境を整備しております。
【福利厚生】
■基本的には海外でかかる費用は会社負担です。
〇海外傷害賠償責任保険
〇海外駐在員手当(月5万円～10万円)
〇家族手当（月3000円～1万5000円）
〇住宅施設を無償貸与（家賃等諸経費は全額会社負担、週数回の清掃/洗濯付きサービスアパート）※水道光熱費は本人負担です。
〇勤務に伴う移動手段については全額会社負担（車と運転手の手配、タクシー費用等）
〇ベトナムへの渡航手続上必要な諸経費は全額会社負担（旅券交付手数料、旅券査証料、入出関税、予防注射料ほか）
〇年2回、日本への帰国許可あり（往復旅費実費支給）
【働き方改革】
■衛星測位システムを利用した最新施工技術「ICT施工」の導入に取り組んでいます。
■国交省はその全面的な活用である「 i-Construction（アイ/コンストラクション）」を推進しており、同社が手掛ける土木工事では、その導入を積極的に進めており、定期的に勉強会の開催など、知識習得や技術知見の習得に励んでおります。
■また、ドローン利用なども行っており、働き方改革の推進も進めております。
【会社の雰囲気】
■社員が安心して働ける環境を作るため、全体会議/設立記念式典/若手会など交流の場を用意。
■平均勤続年数も14年と、長期的に就業いただける環境です。また、資格手当、家族手当、住居手当等福利厚生も充実しており、長期的に就業しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■新築S/RC造の施工管理経験(直近6年以上)
■1級建築施工管理技士の資格
- 歓迎
- ■海外でのRC造/S造建築施工管理経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■真面目な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東南アジア勤務地：ベトナム、面接地：所沢市
- 勤務時間
- 8:30～17:30(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1100万円(40歳～55歳：例)
【想定月収】44万円～61万円(40歳～55歳：例)
※上記はあくまでもモデルであり、ご経験/ご希望を基に社内規定に則り決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給:1回
■賞与:2回（2022年度実績6ヶ月分）
【モデル年収】
■年収692万円/38歳
■年収831万円/42歳
■年収1036万円/51歳
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■家族手当：3,000～15,000円
■住居手当：15,000～25,000円
■社会保険
■厚生年金基金：60才（再雇用制度有、65才超で活躍中の社員も）
■退職金制度：勤続1年以上対象（定年：60歳）
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
【教育制度】OJT、階層別教育、外部講習ほか
【資格補助】資格取得奨励金制度、資格手当
＜教育制度/資格補助補足＞
■資格手当（月）：
一級建築士：1万8千円/1級建築施工管理技士：1万5千円/1級土木施工管理技士：1万5千円/建設業経理士1級：1万5千円 ほか
＜その他補足＞
■従業員互助会制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、パソコン/スマートフォン支給、社員旅行、人間ドック受診全額補助（対象：35才以上）、インフルエンザ予防接種全額補助（対象：全社員）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■週休2日制（休日は土日祝日）※月2～4回土曜
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（作業所勤務者）
■夏季休暇
■慶弔休暇 ほか
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1回～2回）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■所長は複数現場の責任者と、次世代人材の育成に尽力していただきます。
■再雇用制度で60才、65才を超えても活躍してくださる社員も居り、長期的なキャリアを築いていただくことが可能です。
