募集要項
- 仕事内容
-
原子力発電所再稼働に向けた、新規制対応工事が今後も順次計画されており、空調設計エンジニアとして、下記いずれかの業務に携わっていただきます。経験やスキルに応じて担当業務を打診させていただきます。【業務内容】
（1）原子力施設の換気設備に関する設計
（2）原子力施設の換気設備に関する見積
（3）原子力施設の換気設備に関する各種コーディネーション業務（客先との設計打合せ、協力会社との設計打合せ、社内設計調整打合せなど）
《使用ツール》
・Microsoft Office
【環境】
構内請負 チームメンバー７３名体制
弊社の社員ともにプロジェクトに参画していただきます。
【案件の魅力】
政府が掲げる2050年カーボンニュートラルの実現に向け、原子力発電システムは運転時にCO2を排出しないことから、地球温暖化対策に貢献する電源の位置付けとして社会的期待が高まっています。
現在、国内原子力発電システムの再起動を2030年までにやり遂げ、以降は新規プラント建設やリプレースの需要増加に対応するため、お客さまやパートナーの皆さまと一体となり、新しい事業コンセプトの創出や社会実装を目指しています。
人々の生活に当たり前に存在するインフラを創り上げるやりがいを感じながらご活躍頂けることと思います。
また、社員を孤立させないために、手厚いOJT教育を受けながら自己成長も目指せる体制を構築しており、転職入社された方も安心してご活躍頂けます。
◎当支店は約560名在籍している、当社一従業員数の多い支店です。
社員同士の繋がりを大事にしており、社員一人ひとりの意見を伝えられる面談の場を設け、
風通しの良い支店を心掛けています。
また、社員の方々が業務以外でも楽しみを作っていただけるよう様々なイベントを実施しております。
（例：300名規模の運動会、ソフトボール大会、地域のお祭りへ参加、ゲーム大会、表彰式、サークル活動、ボランティア活動等）
※いずれも強制ではなく任意参加となります！
社員同士の繋がりから帰属意識を高めております。
そういったイベント等を実施し続けた結果、当支店は全従業員満足度アンケート5年連続1位を獲得しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・空調設備設計経験
・コミュニケーション能力、成長意欲がある方
・一級管工事施工管理技士、建築設備士などの資格を有した方は尚歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 水戸支店：茨城県日立市
- 勤務時間
-
9時～18時 (休憩60分)
残業：平均20時間/月 前後
- 年収・給与
-
■月給25万円～40万円
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回 夏・冬
≪年収例≫
入社1年目：メンバー 年収400万円
入社3年目：リーダー 年収500万円
入社6年目：マネージャー 年収600万円
※スキルにより変動有
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
・通勤手当
・残業手当（全額支給）
・役職手当
・赴任手当
・テレワーク手当
■福利厚生
・寮・社宅有り ※会社規定による
・転勤赴任一時金
・引越し費用補助／単身赴任者向け帰省旅費補助
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・定年再雇用制度
・社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度
・社外技術研修・学会参加費支援
・テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）
・労働組合あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援
・従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス
・キャリアデザインアドバイザー制度
- 休日休暇
-
《年間休日123日》
■週休2日制（土日祝／年2、3回、祝日のある週の土曜日出勤の場合あり）
■GW休暇
■夏季休暇（有給休暇取得推奨日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜その他休暇制度＞
有給休暇※取得を推奨しており、年間5日以上は必ず取得
入社時特別休暇（上限3日）など
※有給休暇取得率85.8%(2023年6月末時点）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談
※選考回数は変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
-
【テクノプロはエンジニア第一主義を掲げており、
社員の方々が安心して働ける環境を整えております！】
・業界売上NO.1の技術会社
・東証プライム市場グループ
・グループ社員数2万3０００人以上
・プロジェクト数6000数以上
・技術研修500以上
・ＩＴスクール、ｅ―ｌｅａｒｎｉｎｇ充実！
・新入社員の勤怠面や教育、配属等全体管理している入社管理課があり、
業務に関わることは全て入社管理課に相談できる体制が整っております。
【社員フォロー制度】
・各技術Gr内での月報提出（1回/月）
・対面での面談実施（1回/Q）
・営業の労務管理（1回/月）
・会社情報提供会（1回/月）※社員からの質問に対して支店長、技術部統括部長が回答する会となります。参加いただくことで会社への理解度をより深めることが出来ます。
