募集要項
- 仕事内容
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当面は労務給与業務を主に担当していただきます。また、主担当業務と並行して、人事企画、採用、HR オペレーションなどご本人の希望や経験スキルに応じた業務にも携わっていただきます。
■労務
・会社方針に沿った安全衛生基準の立案/実行計画の策定
・労働関連法に則した就業規則等社内規定の定期的な見直し
・労使協定に係る実務
・安全衛生実務の推進（安全衛生委員会、定期健康診断、ストレスチェックなど）
・社員情報データの一元管理
・勤怠管理
- 勤怠システムマスターデータの管理
- 勤怠記録のチェック
- 勤怠記録のデータ抽出
- 時間外労働に関するデータ集計および定期レポート作成
・入社手続き
・社会保険手続き、住民税関連手続き
・各種通知書、各種証明書の発行
・従業員からの問い合わせ対応
■給与
・給与実務プロセス全般の管理
・アウトソース社労士事務所との連携
・給与計算チェック
・給与支払いに係る経理部門との連携
・人件費予実管理
以下の業務は冒頭記載のとおり、いずれか兼任していただく業務の内容になります。
■ 教育研修
・新規トレーニング企画の立案実行
■ 人事企画
・評価制度の運営サポート
■ 採用
・スケジュール管理
・エージェント対応
■ HR オペレーション
・サービスレベルの向上および業務効率化の推進
- 応募資格
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- 必須
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・労務給与実務経験 3 年以上
・今後 HR Generalist または HR Business Partner のキャリア構築を志向されている方
・ チームワークを尊重できる方
・HR オペレーション全般の理解（直接の実務経験有無は問いません）
・英語力、読み書きビジネスレベル以上（外国籍エンジニア採用のケースがあります）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
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年俸制 480 万～800 万円（毎月 30 時間相当の固定残業代込み）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
健康保険（介護保険）、厚生年金、労災保険、雇用保険となります
一部通信費支給
Stock option
- 休日休暇
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土日休み
完全週休二日制（土日）、祝祭日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月間で3日間）、忌引き休暇
