募集要項
- 募集背景
- 来期は業務も従業員数も拡大していく予定です。その拡大に備え、人事制度や教育・研修など人事パーソンとして支えてくださる方を新しく向かい入れる必要があります。そこで今回は、増員での募集をしております。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
・課題解決に向けた組織プロセスへの参画
・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
・制度改修、制度新規立案、制度設計
・人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、人事評価、査定業務
・人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
・社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材）
※給与計算業務は別部門の担当になります。
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を担当していただきます。
【将来的に従事する可能性がある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属を予定しています。
チーム構成：課長1名、課長代理1名、以下メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験
人事コンサルティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
＜将来的に勤務可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均16時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 397,249円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月35時間分として103,751円～）支給
35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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■インセンティブ
■確定拠出年金（社員のみ）
■慶弔金制度
■従業員持株会
■社内表彰制度
■e-learning制度
■社内イベント多数
■社外研修制度（会社の費用で社外研修への参加が可能な制度）
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月２万円）、資格手当（110種類以上）、社宅（最大50%支給）、営業交通費全額負担、バースデー手当
- 休日休暇
- リモートワークOK,週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接2～３回（筆記試験なし）
書類選考一次面接→二次面接→内定
