募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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グループ会社が仕入れた土地に建築する、自社施工RC造マンションの建築施工管理をお任せします。【具体的には】
・現場の巡回
・施工会社(協力会社)への指示出し・調整
・工事スケジュールの管理
・現場の安全管理
・品質管理 など
・構造：RC造メイン(まれに木造もあり)
・物件：8～20世帯が入居できる4～5階建ての投資用不動産
・エリア：東京23区中心(一部神奈川・千葉・埼玉もあり)
・件数：2～3件程度
・出張：無し(長期間の現場常駐勤務もありません！)
・直行直帰：可能
躯体、設備、仕上工事の3部門に担当区分を分割しているため、巡回型の施工管理が実現可能。
複雑な間取りや仕様はなく、中途社員もすぐに活躍しています◎
＼1日の業務スケジュール例／
09:30～ 朝礼(会社にて)
10:00～ 現場巡回(1～2現場)
12:00～ 昼休憩
13:00～ 現場巡回(1～2現場)
15:00～ 帰社
図面の確認や書類作成
18:30～ 終礼(会社にて)
翌日の段取りや準備
完了後に退勤
【一緒に働くメンバー】
施工管理職全体では、現在20代～50代のメンバーが在籍。
20代～30代が8割、40代～50代が2割という構成です。
全員が中途入社で、未経験者、女性、準大手ゼネコンからの転職者など、幅広い人材が活躍中！
各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務に取り組んでいます。
【会社の魅力】
★年2回昇給査定あり！
年功序列ではなく実力主義の評価制度なので、入社年数や年齢に関わらず、
成果や頑張りに応じて昇給・昇格が可能です！
昨年度は中途採用者から数名、大幅昇給・昇格した実績もあります。
★年間休日125日＆残業月平均15～30h！
繁忙期を除き、管理職を除く全従業員が20時完全退社というルールがあります。
土地仕入れから設計・建築スケジュールまで自社グループで管理しており、
工程に余裕が持てることから、残業時間削減を実現できています。
★風通しの良い就業環境！
グループ会社や部門を越えたチーム制度を設け、
チームでの意見交換会やランチミーティングを開催するなど、
他部署との交流やコミュニケーションの場を設定しています。
そのため業務上の連携が取りやすく、チーム内で出た良い意見はすぐに社内で反映されます。
全従業員が自ら会社のルールや制度を決めていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 資格： 1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士 (いずれか)
■ 経験： 上記の資格または下記経験のいずれか必須
・新築工事の施工管理経験
・戸建てまたは共同住宅の施工管理経験
・改修工事、共同住宅又は戸建てフルリフォームの施工管理経験
・現場代理人または次席の経験
- 歓迎
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■ 1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士・1級建築施工管理技士補・2級建築施工管理技士補・一級建築士・二級建築士
■ RC造共同住宅の施工管理経験
- フィットする人物像
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◎ 上場を目指す会社でさらにキャリアアップを目指したい方
◎ 実績が率直に評価される環境で責任あるポストに就きたい方
◎ 社員全員が同じ価値観を持ち、一体感ある職場環境で働きたい方
◎ 自ら動き、成長を求められる方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月(同条件)
- 勤務地
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〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目12-10 PMOEX日本橋茅場町12階
＜東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」1番出口より徒歩10秒＞
◎ 転勤無し
- 勤務時間
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9：30～18：30
休憩：60分
残業：あり(月平均15～30h)
- 年収・給与
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＜想定年収：600万円～1,000万円＞
■ 月給：500,000円～840,000円
※ 経験・年齢・スキル等を考慮し決定します。
※ 上記給与には月45時間分の固定残業代130,079円～208,093円を含みます。超過分は別途支給。
■ 決算賞与(業績による)
■ 昇給：年2回(査定あり)
■ 通勤手当：全額支給(会社規定あり)
■ 資格手当：20,000円～70,000円
＜モデル給与＞
30代前半・入社時年収720万円⇒1年後年収1,100万円
30代後半・入社時年収960万円⇒1年後年収1,200万円
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援
■ 社員旅行
■ 受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
■ 定年制：60歳
■ 再雇用：70歳まで
- 休日休暇
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■ 休日：土・日・祝日(完全週休2日制)
※ 休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 有給休暇
■ 年間休日：125日
- キャリアパス・評価制度
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◎ 設立2年目の拡大期企業にて、ルールや組織作りに意見を反映させていくことが出来ます。
◎ ゆくゆくは責任あるポストへ就くことも可能。「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。
