施工管理(建築)
【全国】アフターメンテナンス/年収400~580万円/住友林業グループ/教育体制・福利厚生充実
掲載期間:24/04/19~24/05/11求人No:REB-21461
施工管理(建築)

【全国】アフターメンテナンス/年収400~580万円/住友林業グループ/教育体制・福利厚生充実

大手企業 英語力不問

募集要項

仕事内容

【総合木材企業・住友林業グループ】「住友林業の家」のアフターメンテナンスやリフォーム工事を担っている同社において、アフターメンテナンスをお任せします。


■アフターメンテナンス担当

「住友林業の家」のアフターサービスとして、定期巡回により顧客訪問を実施し、
補修・工事手配やお客様フォローを行う仕事です。

お引渡し後の定期点検や突然の不具合への対応など、お客様のお宅へ訪問し保証基準に
基づき建物内外の不具合を点検・対応します。

【具体的には】
一般のお客様や住友林業の新築オーナーのお客様と接していただき、大切なお住まいを
守っていくのが、アフターメンテナンス職の役割です。
・定期点検
 住まい全体の点検を行います。 不具合があれば、工具を用いて調整をします。
 例)建具丁番の調整、サッシの高さ調整、クレセントの位置調整など

・突発的な不具合への対応
 お客様からのお問い合わせに対して訪問や応急措置、補修手配などを行います。

・営繕管理
 専門業者が必要な場合は、手配・現場管理までを担当します。

【こんな方が活躍中です】
・リフォーム業界で営業・設計・施工をやっていた
・安定した環境でしっかりとしたキャリアを積みたい
・お客さまとの関係をしっかり築きたい
・不動産業界で顧客・物件管理をやっていた

【充実の教育制度】
・入社研修
・配属先にてOJT
・フォローアップ研修

リフォーム技術のベテラン社員も多数在籍しており、高度な技術を習得できる機会も
豊富に用意していますので、メンテナンス経験がない方でも着実に成長できます。
 
応募資格
必須

【必須条件】
・高校卒以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)

*以下いずれかのご経験がある方
・木造住宅の施工管理、アフターメンテナンス、リフォームの営業経験

雇用形態
正社員
試用期間:6か月 ※試用期間中の賃金等労働条件は同じです。
勤務地

【勤務地】
全国の各支店
首都圏(多摩、甲府、神奈川西、湘南、千葉、成田、埼玉、群馬、小山)
東海(名古屋、静岡東)
北陸(富山)
中四国(山口)
九州(北九州、大分、熊本、鹿児島)

勤務時間

【勤務時間】
9:15~17:30 (所定労働時間:7時間15分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

年収・給与

【給与】
予定年収:400万円~580万円

※賃金形態:月給制
※経験・年齢等を考慮の上決定

■昇給:年1回(4月)
■賞年:年2回(6月・12月)個人業績に応じて支給
 
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給(上限80km)
・借家手当
・資格手当(一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士)
・財形貯蓄制度
・住友林業持株会
・定年65歳
・退職金制度
・永年勤続休暇
・会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用可
・その他各種制度有り

休日休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制(毎週火曜・水曜、祝はお休み)
・会社指定日、年末年始、夏期、有給、慶弔、特別休暇

<年間休日日数:124日>

選考プロセス
【応募後のプロセス】
書類選考 → 一次面接・筆記試験2種 → 最終面接・事前適正検査1種 → 内定
※内定まで1ヶ月程度を予定しています。入社日はご相談に応じます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■東証プライム上場グループ■アフターメンテナンス・リフォーム
従業員数
2156

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株式会社リブリッジ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306725紹介事業許可年:2014年
設立
2014年
資本金
2,000万円
代表者名
代表取締役社長 石松 明彦
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:15名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306725
紹介事業許可年
2014年
紹介事業事業所
東京都(岩本町)
登録場所
株式会社リブリッジ 東京本社(水道橋)
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント6階
ホームページ
https://www.rebridge.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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