募集要項
- 募集背景
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同社は、土地有効活用のコンサルティング業務を主力とし、超少子高齢社会における社会環境づくりとして「医療」「介護」「保育」の施設建築を通して、地域住民の方々の「安心」「安全」「成長」を支える会社です。
土地有効活用の提案から施設建築の企画、設計、施工、管理、メンテナンスまで一貫したサービスでお客様をサポートすることで、社会に貢献し、お客様に喜びと感動を与えることを目指しています。
より良いモノヅクリをする為には、技術力はもちろん、行動力や向上心溢れる人材が必要不可欠です。顧客満足度はもちろん、技術力の向上を目指し、設計部門の人材強化に力を入れております。
- 仕事内容
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土地有効活用の提案を行う同社にて、「医療」「介護」「保育」施設を中心とした設計業務をお任せします(意匠設計職)。
■具体的には…
・提案用の図面作成や企画の立案
・各種申請
・行政協議
・デザイン検討、外壁や造作物等の使用部材の検討
・施主、事業者(運営者)に対するプレゼン、
・実施設計、設計監理、検査立ち合い、竣工引渡しまで、一貫した設計業務
チーム制で1つの案件を複数名で担当しながら、スキルに合わせた業務分担を行っており、経験を積む事で建築士として幅広い技術を身につける事が可能で、独立志向のある方や、自身の建築士として成長と飛躍を望む方にとって、多種多様な建築設計に挑戦できる環境が整っております。
現在は、S造や木造の設計が主ですが、RC造の経験者も求めております。
《ポジションの特徴・魅力》
・地域社会に役立つモノヅクリを目指して活動しており、その設計を担う事で、何事にも代えがたい社会貢献を実感することができます。
・設計担当者は、各物件を一気通貫で担当しますので、幅広い設計監理業務のノウハウを蓄積しながら、自身の成長を加速的に実感できます。
・土地有効活用の提案を軸に、土地建物の企画、設計、施工、管理、メンテナンスまで行なっているので、発注者側の立場として現場に携わっていただきます。
・設計施工を請負うため、設計士として持つべき重要な知識である、「施工の工程」や「納まり」を深く学ぶことができます。
《充実した研修制度》
・独り立ちするまでの期間に関しては、先輩社員によるマンツーマンでのOJT、設計するにあたり様々な知識や色々な人の意見を得るために課内で行うデザイン会議、建築士等の資格を得るために行う資格取得研修など設計に関わる研修制度が数多く存在します。
・コミュニケーション研修や目標設定研修など、マインド面に関する研修も随時行っており、それぞれが成長する機会を多く設けております。
・社外から各専門分野の先生を招待しての研修も行っており、専門性に関しても学ぶ機会もある環境となっております。
《キャリアパス》
6月と12月に各社員の成績考課を当社独自の360度評価システムで考課します。
評価次第で、役職、給与、裁量等を大きく伸ばしていけます。
入社後数年で部長クラスになった事例もあり、自身のかなえたいキャリアに沿って確実に成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
・なし
- 歓迎
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《歓迎》
・一級建築士
・「医療」「介護」「保育」等の一般建築物や、社会福祉施設の意匠設計の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 意匠設計
- 勤務地
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《大阪本社》
大阪府大阪市西区立売堀1丁目9番10号 HOWAビル2階
※大阪府全域、阪神間、神戸以西が主な営業エリアです。転勤はありません。
【交通アクセス】
・大阪メトロ四つ橋線「本町」駅より徒歩5分
・大阪メトロ中央線「本町」駅より徒歩7分
・大阪メトロ御堂筋線「本町」駅より徒歩9分
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：90 分
・残業有/平均1～2時間／日 閑散期・繁忙期により変動あり
時には、ノー残業で退社するなど、皆自分ペースでメリハリを持ちながら勤務しています。
- 年収・給与
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◆想定年収：420万円～700万円
◆月 給：300,000円～500,000円
◆賞 与：年2回
◆昇 給：年1回以上
定期昇給4月 随時昇格・昇給 ※年4回昇格の事例有
◆残業手当：有
◆表彰制度：敢闘賞・作品賞・目標達成チーム賞・他
※求める人材に該当なら、本人希望額を考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆資格手当（一級建築士資格2万円/月など）
◆退職慰労金制度
◆資格取得支援制度
◆各種祝金制度（結婚・出産・引越等）
◆各種レクリエーション（社員旅行（沖縄2泊3日など）・ＢＢＱ・食事会）
◆オフィス内禁煙
◆予防接種
◆社内外研修(コミュニケーション研修、資格取得研修、目標設定研修、OJT研修、階層別研修、マネジメント研修、各専門家を招待しての研修 ）
- 休日休暇
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■年間休日118日
■週休2日制（土曜・日曜・祝日※土曜日は会社カレンダーによる）
⇒褒賞休暇取得により2～6連休取得可能
■有給休暇
■夏季休暇、年末年始休暇
■表彰休暇（表彰対象者）
■子育て支援休暇（2日）
- 選考プロセス
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書類選考、面接2回（適正検査、筆記試験あり）
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※面接日から内定まで、最短で2週間のスピード選考をします。
※面接回数は最大2回を予定しております。
※遠方の求職者にはＷＥＢ対応もしております。
- キャリアパス・評価制度
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6月と12月に各社員の成績考課を当社独自の360度評価システムで考課します。
評価次第で、役職、給与、裁量等を大きく伸ばしていけます。
入社後数年で部長クラスになった事例もあり、自身のかなえたいキャリアに沿って大きく成長できる環境です。
