募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員
- 仕事内容
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セミオーダー住宅主軸のハウスメーカーで、同社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 同社の住宅は全て木造の在来工法です
【施工前】
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする）
品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように）
工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【竣工後】
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・木造住宅の施工管理経験（戸建・共同、在来工法・2×4工法不問）
・普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎】
・建築施工管理技士（1級・2級）または建築士（一級・二級）の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：変更なし）
- 勤務地
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首都圏各拠点（東京、神奈川、埼玉、千葉）
名古屋三拠点
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩60分）
実働時間：7.5時間
- 年収・給与
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年収：400万円～1000万円
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
（一級建築士4万/月、二級建築士2万/月、一級施工管理技士2万/月、二級施工管理技士1万/月、宅地建物取引士2万/月）
■研修支援制度
■社用車有
■通勤手当（全額支給）
■役職手当
■時間外手当
■退職金制度（一時金、確定拠出年金の二本立て）
■社宅制度（自社所有・借上社宅制度）
■慶弔見舞金制度
■転勤等に伴う費用負担制度
■従業員持株会
■レクリエーション補助制度
■各種スポーツ大会（ゴルフ、ボウリング、フットサル等）
■フィットネスクラブ・宿泊施設・旅行等の割引制度
- 休日休暇
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■年間休日:117日
■週休二日制（日祝＋希望日）
■夏期休暇8日
■年末年始8日
■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接（事業本部長、採用担当）
