募集要項
- 募集背景
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世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。
SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。
数年後の上場に向けた労務体制の構築、運用改善が求められています（今期から労務監査が入るフェーズです）。そのために、当社の事業拡大とともに成長いただける労務のご経験者を求めております。
- 仕事内容
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労務管理が基本となります。人事全般に関する提案・課題解決も担って頂きます。労務管理だけでなく、働き方に関わる制度企画も実施しているため、企画系業務もあります。■職務内容
(1)労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
(2)労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)
(3)法改正対応
(4)各種申請等の社内外のワークフロー整備
(5)人員、採用計画の立案、運用と予算管理
(6)エンゲージメント調査等の調査設計、運用
(7)社内イベントの企画、運営
(8)社内研修の企画、運営
(9)入退社を含めた従業員エクスペリエンスの向上
(10)グループ全社の会議体、面談等の設計及び運営
※制度構築には役員会への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)3～5年以上の労務業務の運用経験
(2)労務業務の企画経験
※例えば面接で、弊社がこの1年やってきた取り組みを説明させて頂いた上で、ご自身でやってみたいことについてお聞きした時、現状把握～解決策を考えられる方なのか確認させて頂きます。
- 歓迎
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以下いずれかに該当される方を歓迎いたします！
(1)BPO、BPRの経験（労務業務に関わらず）
(2)IPOにおける労務対応の経験
(3)ベンチャーでの就労経験
(4)中国語の日常会話レベル（コンプライアンス対応で中国人社員の方へ中国語で説明できるような方は大歓迎。※必須ではないです）
- フィットする人物像
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以下はイメージ例です。
・自分のテリトリーを決めずにまだまだ自分の成長ののびしろを求めていける方。
・上場企業のシェアードサービスで人事労務を経験されてきた方。
・工場人事で労務運用を回されてきた方。かつ、本社から降りてきた企画も対応の経験。
・ベンチャー、スタートアップ企業で少人数体制での労務管理経験。
・カルチャーミックス（社員の外国人比率50％。女性比率50％）なのでステレオタイプな考えがない方。
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 人事労務企画
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町2-2-1
KANDA SQUARE 11F
最寄駅：小川町、淡路町、竹橋、新御茶ノ水、大手町
※週２～３日リモート可能（総務業務も一部あるため、週5日リモートはNG）
※現在WeWorkに入居しているためフルフレックスで自由に働けます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩12時～13時）
コアタイム10時～16時
※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
- 年収・給与
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700～1,000万円
（800万円以上は部長クラスを想定）
会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給（年1回、2月支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金）
・受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
国民の休日
慶弔
年末年始
年次有給休暇（入社時期により10日又は15日付与）
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
筆記試験：SPI（1次面接のあとにSPIがございます）
※最終面接は役員面接です。
- キャリアパス・評価制度
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・上場前後の労務経験が得られます
・当社の評価制度は上司とすり合わせして評価を相互に見せ合います。そのための段取り等を設計する経験によって人事的な仕事の幅は広がります。
・外国人社員が50％を占めるため、その環境かでのインシデント対応の経験が得られます。
（「事実は認めるが否は認めない」という価値観の社員とのコミュニケーション）
・制度企画を「内発的動機づけ」や「グローバル」的な視点で経験できます。
