募集要項
- 仕事内容
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建築施工管理■木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等
■施工管理業務に専念できます。着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。(但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。)
【具体的には】
・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達
・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡
・工期は約4ヵ月、一人6～8棟を担当。着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。
＜成長・ステップ＞
・集合研修１週間で当社の商品や業務フロー、会社のルールなどを学びます。
・現場に着任後は、先輩社員と同行し各工程でのチェックポイントや、業者手配、コスト、安全管理などを実体験します。
・最初は少ない棟数から担当し、業務習熟度に併せて徐々に棟数を増やします。即戦力の方は1年目から、経験の浅い方は2年目以降無理の無い範囲で同時に複数棟を担当します。
・将来的には、事業所の工事責任者である工事長も目指せます。
＜報奨金、手当等＞
(1)工事報奨金 ： 昨年実績平均191万円/年
・半年毎の引渡棟数、物件規模、難易度、顧客評価などによりポイント化し、一定基準を超えた場合に支給
・同時並行で6棟を担当すると、半期で約110万円の報奨金支給
(2)一級建築士手当：年額60万円
＜年収例＞
【役職者】 1,102万円／50代前半（給与1,002万円＋賞与他100万円)
【最高年収】1,596万円／30代後半（年俸550万円＋報奨金1,015万円+他支給)
【その他】 932万円／40代後半（年俸550万円＋報奨金330万円＋他支給）
720万円／30代後半（年俸500万円（同上）＋報奨金161万円＋他支給）
＜平均年収＞
(1)首都圏
平均年収：832万円(給与537万円、報奨金259万円、他36万円)
最高年収：1,596万円
年収帯 ：600万円超83％
(2)全国
平均年収：763万円(給与535万円、報奨金191万円、他37万円)
最高年収：1,596万円
年収帯 ：600万円超74％
(3)工事長(役職者)
平均年収：1,012万円(給与911万円、他78万円)
最高年収：1,186万円
- 応募資格
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- 必須
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＜いずれか必須＞
・一級建築士
・二級建築士
・1級建築施工管理技士
＜必須＞
・運転免許（オートマ限定可）
＜即戦力に必要な実務＞
・新築注文住宅(軸組工法、枠組壁工法)の施工管理経験があり、分離発注で同時並行して6棟以上の管理が出来る方
＜歓迎＞
・建設業界での施工管理、設計経験者
・戸建住宅や木造の経験がない方も歓迎します
【具体的には】
・ハウスメーカー、工務店、ビルダー、ゼネコンでの施工管理経験者
・施工管理経験は無いが、設計経験のある方
■求める人物像
＜求めるスキル＞
(1)新築注文住宅の施工管理経験者
(2)分譲戸建住宅の施工管理経験者
(3)新築注文住宅の施工管理経験は無いが、何らかの施工管理経験や設計経験があり「木造住宅」に挑戦したいという高い意欲のある方
＜経験した職種の事例＞
・ハウスメーカーでの施工管理経験
・地場ビルダーでの施工管理経験
・大手ゼネコンでの施工管理経験
・地場ゼネコンでの施工管理経験
・ハウスメーカーの協力業者での施工管理経験者（いわゆる番頭さん）
・大工
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 60歳くらいまで （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■首都圏の各事業所
※転勤：有り（ご入社後数年は採用地での勤務予定）
※異動：職種の変更はありませんが、部署異動の可能性はあります
- 勤務時間
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9:00～17:40
（休憩１時間）
※平均残業時間約31時間/月（2021年度）
- 年収・給与
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1年目：年額600万円＋報奨金
（月給50万円（固定残業手当月約58時間分15万8800円含）+報奨金）
2年目以降：年額500万円＋報奨金
（月給41万7000円（固定残業手当月約58時間分13万2500円含）+報奨金）
＜諸手当＞
■一級建築士手当：年額60万円
■通勤交通費：実費支給
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
＜福利厚生＞
■保養所完備（軽井沢、八ヶ岳など）
■従業員持株会
■財形貯蓄
■提携住宅ローン
■生損保の団体扱い
■新宿住友クリニックでの内科・歯科の診療・投薬料無料（健康保険適用範囲内）※社員のみ
■人間ドック費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助（年1回）
■建築士等の資格試験費用を当社規定により補助（合格時）
■建築士等の受験講座提携割引
- 休日休暇
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■完全週休2日制（水日祝）
■有給休暇（年間20日、初回は入社日に応じて日割り按分/1月1日基準）
■年末年始休暇
■忌引休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接(1～2回)
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内定
※場合によっては回数が変動します。
