募集要項
- 募集背景
- 好調による増員
- 仕事内容
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建築分野にて施工管理業務を行っていただきます。工事の請負金額は7-10億円規模が平均となっており、大規模のものであれば150億円規模の案件もあります。
同社では、プロジェクトにおいて発生する権限をできるだけ現場に委ねています。
それは若手のうちからしっかりと人材育成をおこない、信頼関係を構築していく風土があるからです。
■案件用途：駅前大型商業施設、生産施設、ホテル、医療施設、オフィスなど様々な案件がございます。
海外では、工場、医療施設、大学、商業施設などがございます。
【企業の魅力】
建築、土木、海外案件の売上比率がバランス良く受注されており、国内が駄目なら海外、海外が駄目なら国内と何が起きても対応できるのが強みです。
元々は土木が主軸の企業でしたが、近年は建築の比重も高くなっており、国内も海外も大型案件を受注するなど順調に業績が上がってきています。
2020～2022年の3か年計画では、一番目に働き方改革と生産性向上を掲げており、世の中の世情にあった企業を目指しています。
また自社内での働き方の改革を実行するだけでなく、それを協力会社にも実行してもらえるよう、休んだ分給料が減らないような配慮をされるなど、同社の企業姿勢が垣間見れます。
- 応募資格
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- 必須
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一級建築施工管理技士
【歓迎要件】
現場でのマネジメント経験がある方（所長、副所長、次長など）
- 雇用形態
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正社員
※転職回数などによっては1年間契約社員でのスタートになる可能性がございます。
- 勤務地
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日本全国 ご希望により海外など
初任地：希望に沿います。
- 勤務時間
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8：30～17：30
時間外労働の罰則付上限規制有り、年720時間以下、6か月以内45時間以下
- 年収・給与
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600万円 ～900万円(経験・年齢による)
※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
借上社宅、独身寮、保養所、車通勤可（事業所により異なる）、
時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、
別居手当、役職手当、現場手当、
社員持株制度、財形貯蓄制度、社内預金制度、退職金制度
社内禁煙
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）※2022年度までに4週8休を目指しています。
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、中元休暇、
有給休暇、慶弔休暇、その他会社で定める特定休日、創立記念日、
リフレッシュ休暇、ＧＷ(暦どおり)、育児・介護休業（無給）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接→内定
