募集要項
- 募集背景
- 人事異動に伴う増員
- 仕事内容
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【年間休日125日】安定した経営基盤／研修制度充実／幅広く経験することが可能入社後は人事業務（研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理、採用）を中心にお任せします。
◆入社後に担って頂く業務
【研修・教育訓練計画業務】
研修計画（内容の検討、研修会社の選定）／教育研修の運営、記録管理等
【労務管理業務】
勤怠データ管理・福利厚生／入退社、人事異動関連事務
◆上記が運用出来るようになったら業務の幅を広げます。
【採用業務】採用戦略の立案～実践／採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営（補助）／求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェック／面接調整ほか採用プロセス管理 など
◆管理部門のスペシャリストとして更に業務の幅を広げます。
【総務・法務業務】不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備／購買および在庫管理（切手・封筒・事務用品・消耗品・事務備品・防災品)／全社・宅急便受取・発送・郵便物仕分け／手土産手配、各種予約・出張手配 ほか総務全般に係る業務／リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理／BCPメンテナンス
【その他】経営会議資料作成／会議室・環境セッティング／スケジュール調整／電話取り次ぎ／来客応対／情報システム部連携など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事、労務、総務、法務経験
※中小企業での幅広い管理部業務経験をしている方歓迎です。
【尚可】
・大手企業で人事の部分的業務を担当し、業務の幅を広げたい方（人事経験3年以上）
・人材業界（人材紹介、求人媒体など）で採用関連業務を担当し、発注者側で業務の幅を広げたい方（採用関連経験3年以上）
・衛生管理者、社労士／中小企業診断士／簿記2級／経営数字分析
・PC活用適性：Excel中級程度：VLOOKUP関数、IF関数を使えるレベル、業務効率化のために自分で積極的に調べて試行錯誤しながらデータを作成できる方
・ICT／情報システム部門経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・誠実かつ責任感のある対応ができる方。
・社内外、とりわけ社内に対し、ホスピタリティあるサービスを提供する姿勢をお持ちの方。
・コミュニケーション能力とバランス感覚をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月（延長有り）
- 勤務地
- 東京都中央区京橋1-4-13 セントラル京橋ビル５JR山手線「東京」駅徒歩5分
- 勤務時間
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8時30分～17時30分／9時30分～18時30分
※当番シフト：平日週2回
- 年収・給与
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年収:450万～550万程度
月給制：月額304400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(各2ヶ月分) ※決算賞与の支給可能性も有り
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(上限50，000円)、家族手当、住居手当(上限35，000円)、医療保険(審査通過要)、保養所：河口湖リゾートマンション、資格取得一時金(社労士／中小企業診断士／AFP／CFPなど)、再雇用制度有
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】週休2日制（土・日）※ただし、土曜出勤あり(振り替えは原則翌月曜)、祝日、夏季休日(3日)、年末年始休日(3日)、有給休暇、慶弔休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ WEB適性検査 ⇒ 1次面接 ⇒ 役員面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあります。
